精心整理甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【精选题】.docx

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定员与劳动定额的内涵不同
B:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
D:企业定员是对劳动力使用的限额
答案：A

2.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:算数平均数和中位数
B:几何平均数和标准差
C:算数平均数和标准差
D:几何平均数和中位数
答案：A

3.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:技能开发
B:培训开发
C:创新能力
D:管理能力
答案：C

4.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
B:道德是一种社会规范性力量
C:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
D:道德是领导意志的集中体现
答案：B

5.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:6～9人
B:10～15人
C:3～5人
D:16～20人
答案：A

6.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代中型企业组织
B:现代中小型企业组织
C:现代小型企业组织
D:现代大型企业组织
答案：D

7.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:题目设计的质量影响测评的质量
B:被评价者的行为没有伪装的可能
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:应聘者的表现易受同组成员影响
答案：B

8.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:目的是检验培训的最终成果
B:是规范培训人员行为的重要途径
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:为培训奖惩制度的确立提供依据
答案：C

9.人力资源管理费用不包括（）。
A:员工教育经费
B:招聘费用
C:劳动争议处理费用
D:培训费用
答案：A

10.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15日
B:10日
C:20日
D:5日
答案：A

11.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:工作连贯法
B:扩大作业法
C:轮换工作法
D:充实业务法
答案：B

12.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会救济
B:薪酬福利
C:社会保险
D:社会保障
答案：C

13.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:岗位的轮换
B:工作扩大化
C:工作丰富化
D:工作满负荷
答案：C

14.培训规划的主要内容不包括()。
A:评估手段的选择
B:培训成本的预算
C:培训需求的分析
D:培训项目的确定
答案：C

15.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:问卷调查
B:企业之间相互调查
C:委托中介机构调查
D:访谈调查
答案：C

16.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:成本控制
C:工作成果
D:工作效率
答案：C

17.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:15到30分位
B:50分位
C:45分位
D:75甚至90分位
答案：D

18.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:技能薪酬制
B:计时薪酬制
C:组合薪酬制
D:计件薪酬制
答案：A

19.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:肯定员工对企业的贡献
B:增强企业产品的竞争力
C:减少企业人工成本
D:谋求员工与企业共同发展
答案：C

20.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:关注信息反馈
B:节约培训时间
C:提高学习效果
D:强调课程重点
答案：B

21.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:电话调查
B:综合座谈
C:面谈观察
D:笔试法
答案：D

22.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁施行一次裁决制度
C:仲裁施行非强制性原则
D:仲裁对象具有特定性
答案：C

23.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:协调技能
B:理念技能
C:人文技能
D:专业技能
答案：C

24.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:也被称作“科层制”
B:主张所有权与管理权相分离
C:也被称作“官僚制”
D:也被称作“泰勒制”
答案：D

25.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生