精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（培优B卷）.docx

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精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效考评
B:绩效反馈
C:绩效监控
D:绩效沟通
答案：C

2.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:统一化与普适性
B:多样化与普适性
C:统一化与针对性
D:多样化与针对性
答案：D

3.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:承担道义上的责任
B:承担法律责任
C:按照劳动合同的规定承担责任
D:无须承担责任
答案：C

4.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:外部招募
B:社会招聘
C:内部招募
D:校园招聘
答案：C

5.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:行为性效标
B:结果性效标
C:品质性效标
D:特征性效标
答案：D

6.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源配置
B:人力资源规划
C:人力资源培训
D:人力资源设计
答案：A

7.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:结构化面试
B:单独面试
C:非结构化面试
D:一次性面试
答案：A

8.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:示范模拟
B:课堂授课
C:情景模拟
D:角色扮演
答案：C

9.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:强制
B:严格
C:强迫
D:必需
答案：A

10.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:提成制是一种典型形式
B:注重团体绩效差异的确定
C:以工作业绩为基础支付工资
D:计件工资制是一种典型形式
答案：B

11.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:技术研发人员
B:人力资源主管
C:销售部门经理
D:公关部门经理
答案：A

12.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以工作为导向
B:以技能为导向
C:以绩效为导向
D:以行为为导向
答案：B

13.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:雇主是劳务派遣单位
B:本质是劳动力的雇用和使用相统一
C:雇员是被派遣的劳动者
D:是一种组合劳动关系
答案：B

14.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:一岗一薪制
B:年薪制
C:薪点薪酬制
D:一岗多薪制
答案：C

15.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训评估结果反馈
B:培训前期评估
C:培训实施过程评估
D:培训效果评估
答案：B

16.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:外在性
B:失衡性
C:替换性
D:内在性
答案：A

17.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理的活动
B:人力资源管理的目标
C:对人力资源外在要素的管理
D:对人力资源内在要素的管理
答案：A

18.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
答案：D

19.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:重大事故隐患管理制度
B:安全生产责任制度
C:安全生产检查制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

20.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45294
B:全部
C:45293
D:45325
答案：C

21.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:工作描述
D:员工面谈
答案：A

22.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
B:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
C:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
D:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
答案：B

23.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:直线制
D:事业部制
答案：D

24.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:等级量表
B:名称量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：C

25.在素质能力测评中，最常使