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精心整理西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:工作方式型
B:品质特征型
C:行为过程型
D:工作结果型
答案：B

2..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作态度
B:工作绩效
C:工作满意度
D:工作成就
答案：C

3.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程内容
B:课程教材
C:课程目标
D:课程评价
答案：C

4.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:④③②①
B:③②④①
C:③④②①
D:③②①④
答案：C

5.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:劳动力队伍的质量
B:人口的性别比例
C:劳动力队伍的结构
D:劳动力队伍的数量
答案：B

6.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:企业规模
B:员工素质
C:企业战略目标
D:企业环境
答案：B

7.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:证据原则
B:回避原则
C:强制原则
D:合议原则
答案：A

8.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:个人简历
B:招聘申请表
C:加权测评表
D:个人履历
答案：B

9.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:爆破式变革
B:改良式变革
C:组织结构整合
D:突发式变革
答案：C

10.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:降低员工流动性
B:确保人力资源需求
C:与战略目标相适应
D:与内外环境相适应
答案：A

11.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:成对比较法
B:强迫选择法
C:直接指标法
D:强制分配法
答案：C

12.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低预期收益
B:最低收益
C:最低成本
D:最低预期成本
答案：A

13.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:矩阵模型
B:流程型组织
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：A

14.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:薪酬
B:工资
C:红利
D:社会保险
答案：A

15.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:主体资格不同
B:两者产生的原因不同
C:主体性质及其关系不同
D:适用的法律不同
答案：C

16.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：D

17.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:对比效应
B:感情效应
C:晕轮效应
D:第一印象
答案：C

18.()是组织设计的最基本原则。
A:有效管理幅度原则
B:集权与分权原则
C:专业分工与协作原则
D:任务与目标原则
答案：D

19.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
A:45294
B:45295
C:45293
D:45296
答案：A

20.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:③②①④
B:④①③②
C:①②③④
D:③①④②
答案：B

21.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:尊重维度
B:结构维度
C:关怀维度
D:认可维度
答案：B

22.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
答案：A

23.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:管理者忠于职守而不是某个人
B:把责任和权力作为明确规范而制度化
C:所有权与管理权相结合
D:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
答案：C

24.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:强制分布法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:目标管理法
答案：A

25.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:比例定员法
B:人员比率法
C:效率定员法
D:定额分析法
答案：B

26.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:公