精心整理湖南省长沙市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【网校专用】.docx

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精心整理湖南省长沙市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
C:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
答案：A

2.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:包含社会优抚安置
B:目的是为保障老年人的基本生活需求
C:以社会保险为手段达到保障的目的
D:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
答案：A

3.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

4.企业的工资指导线不包括（）。
A:下线
B:预警线
C:基准线
D:均值线
答案：D

5.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:单独面试
B:结构化面试
C:一次性面试
D:非结构化面试
答案：B

6.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评表
B:设计测评与选拔标准体系
C:确定测评者
D:选定测评方法
答案：B

7.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:成为团队的一分子
B:参加社交活动
C:对资源进行控制
D:受到许多人的喜欢
答案：C

8.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:45355
B:全部
C:2/3以上
D:半数以上
答案：C

9.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:供给富有弹性
B:供给缺乏弹性
C:劳动力供给弹性
D:供给无弹性
答案：C

10.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:外部聘请的专职培训师
B:企业内部优秀技术专家
C:内部各级主管人员
D:外部聘请学校教师
答案：C

11.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:关系建立阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:导人阶段
答案：C

12.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训目标
B:培训需求
C:培训设计
D:培训环境
答案：D

13.职业活动内在的道德准则不包括()
A:审慎
B:忠诚
C:敬业
D:勤勉
答案：C

14.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:3万元
B:5万元
C:10万元
D:15万元
答案：B

15.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:等距量表
B:比率量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：B

16.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:渐进式
B:计划式
C:爆破式
D:改良式
答案：C

17.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:先进标准
B:固定标准
C:基本标准
D:平均标准
答案：C

18.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:会受到面谈者主观因素影响
B:影响员工的工作
C:对培训者的面谈技巧要求高
D:占用大量的时间
答案：A

19.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:改善组织的环境
B:提高组织的知名度
C:提高组织效率和经济效益
D:提高组织员工的素质
答案：C

20.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:决策人员来源广泛
B:决策的客观性较高
C:运用相关分析的方法
D:运用运筹学的原理
答案：C

21.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:跟随型政策
B:领先型政策
C:滞后型政策
D:混合型政策
答案：D

22.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:37742
B:38108
C:38626
D:38261
答案：B

23.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学形式
B:课程设置
C:教学目标
D:教学环节
答案：C

24.（）不属于战略控制的基本要素。
A:绩效评价
B:战略评价标准
C:实际成效
D:战略分解
答案：D

25.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:决定工资是劳动力市场