湖南省长沙市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【网校专用】.docx

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湖南省长沙市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:其实质是识别关键性的工作要求
B:它是一种特殊的结构化面试
C:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
D:所有面试问题都是行为性问题
答案：C

2.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对内具有公正性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对员工具有激励性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：C

3.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:正相关
B:不相关
C:负相关
D:与缺勤率正相关，与流动率负相关
答案：C

4.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:比例定员标准
B:效率定员标准
C:综合定员标准
D:设备定员标准
答案：C

5.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①③②④
B:①④②③
C:①②③④
D:①②④③
答案：D

6.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:拜金主义
B:厂兴我荣，厂衰我耻
C:极端个人主义
D:享乐主义
答案：B

7.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳动行政部门
B:劳务接受单位
C:劳务行业协会
D:劳务派遣单位
答案：D

8.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
B:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
C:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
D:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
答案：C

9.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职等
B:职组
C:职系
D:职门
答案：B

10.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动监督关系
B:劳动行政法律关系
C:劳动服务法律关系
D:劳动合同关系
答案：A

11.面试评分中的量化方法往往是()
A:类别量化
B:一次量化
C:模糊量化
D:二次量化
答案：B

12.（）不属于组织结构分析的内容。
A:内部环境变化对企业组织职能的影响
B:各种职能的性质及类别
C:员工与岗位之间是否匹配
D:决定企业经营的关键性职能
答案：C

13.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:7
B:5
C:10
D:15
答案：B

14.()是对企业总体框架的设计。
A:岗位规划
B:人员规划
C:组织规划
D:战略规划
答案：C

15.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:上报
B:解聘
C:治疗
D:转岗
答案：C

16.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△W/S)/(△S/W)
B:(△W/W)/(△S/S)
C:(△S/S)/(△W/W)
D:(△S/W)/(△W/S)
答案：C

17.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:面试决策的主观性高
B:运用了运筹学的原理
C:决策人员不是唯一的
D:决策人员的来源广泛
答案：A

18.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤②③④⑥
B:①⑤②③⑥④
C:⑤②③①④⑥
D:⑤②③①⑥④
答案：C

19.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:思维性问题
B:情境性问题
C:经验性问题
D:背景性问题
答案：B

20.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:③②①
B:③①②
C:②③①
D:②①③
答案：D

21.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:10人
B:5人
C:1人
D:20人
答案：A

22.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业公积金
B:企业年薪
C:企业附加福利
D:企业年金
答案：D

23.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:平行团队
B:项目团队
C:流程团队
D:交叉团队
答案：C

24.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:过程效度
C:内容效度
D:统计效度
答案：D

25.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程内容
B:课程空间