内部培训湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（达标题）.docx

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内部培训湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:间接回报
C:内部回报
D:直接回报
答案：C

2.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:网络型组织
B:模拟分权组织
C:多维立体组织
D:流程性组织
答案：A

3.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:录用压力
B:首因效应
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：B

4.劳动关系的内容是（）。
A:劳动
B:报酬
C:劳动者
D:劳动力
答案：A

5.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:科学性原则
B:通用性原则
C:针对性原则
D:明确性原则
答案：B

6.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。
A:公司聘而不能用，太可惜了
B:他的应变能力不足
C:他没有处理好与聘用方的关系
D:这个人该走
答案：B

7.岗位评价要素的特征不包括()。
A:显著性
B:共通性
C:可观察性
D:可衡量性
答案：A

8.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:知觉
C:外因
D:内因
答案：C

9.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:同级工会代表
B:劳动行政部门代表
C:用人单位方面代表
D:企业职工代表
答案：D

10.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:岗位的轮换
B:工作满负荷
C:工作丰富化
D:工作扩大化
答案：C

11.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:与劳动分工有直接联系
B:主体具有特定性
C:资本与劳动力结合的表现形式
D:是产权关系的表现形式
答案：A

12.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:可能出现劳动歧视问题
B:劳动派遣单位的违法行为
C:被派遣劳动者可能跳槽
D:降低被派遣劳动者的待遇
答案：A

13.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:市场商品消费结构分析
C:顾客购买动机分析
D:顾客消费承受能力分析
答案：B

14.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动争议调解仲裁法》
B:《民事诉讼法》
C:《劳动合同法》
D:《劳动法》
答案：B

15.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:标杆基准法
B:关键分析法
C:关键竞争法
D:关键绩效指标
答案：B

16.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:年薪制
D:绩效薪酬制
答案：B

17.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()
A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
D:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
答案：D

18.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人员配置
B:人员招聘
C:招募
D:人力资源规划
答案：B

19.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:1/
B:45295
C:45294
D:45293
答案：C

20.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:上级评估
B:财务报表
C:生产记录
D:客户反馈
答案：B

21.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:决策层
B:参谋层
C:作业层
D:经理层
答案：A

22.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:对比效应
B:录用压力
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：D

23.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资X价格
B:货币工资/价格
C:货币工资X价格指数
D:货币工资/价格指数
答案：D

24.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。