历年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【达标题】.docx

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历年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程评价
B:课程目标
C:课程模式
D:培训课程设计
答案：D

2.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:行政管理
B:组织管理
C:需求管理
D:资源管理
答案：B

3.影响工作满意度的因素不包括()。
A:公平的报酬
B:支持性的工作环境
C:富有挑战性的工作
D:合理的分工
答案：D

4.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:近因误差
B:晕轮效应
C:离散误差
D:感情效应
答案：A

5.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:晕轮效应
B:后继效应
C:对比偏差
D:相似偏差
答案：D

6.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬支付
B:薪酬预算
C:薪酬设计
D:薪酬调整
答案：C

7.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律事件
B:劳动法律主体
C:劳动法律行为
D:劳动法律事实
答案：A

8.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:证据原则
B:强制原则
C:合议原则
D:回避原则
答案：A

9.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

10.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:行业特征
B:人口环境
C:经济环境
D:科技环境
答案：A

11.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:1/
B:45293
C:45294
D:45295
答案：C

12.间接形式的薪酬不包括()。
A:员工福利
B:其他补贴
C:社会保险
D:利润分成
答案：D

13.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:模拟分权组织
B:矩阵模型
C:流程型组织
D:多维立体组织
答案：B

14.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:④①③②
B:③②①④
C:③①④②
D:①②③④
答案：A

15.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
B:劳动关系就是指劳动法律关系
C:劳动关系具有平等性和隶属性
D:劳动关系的内容是劳动
答案：B

16.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:可能出现劳动歧视问题
B:被派遣劳动者可能跳槽
C:降低被派遣劳动者的待遇
D:劳动派遣单位的违法行为
答案：A

17.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:鼓励别人改进想法
B:强调提出想法的质量
C:强调提出想法的数量
D:思想愈激进愈开放愈好
答案：B

18.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作方式型
C:工作结果型
D:品质特征型
答案：C

19.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:事前
B:初始
C:中期
D:终结
答案：A

20.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:程序分析法
B:关键指标法
C:工业工程方法
D:现代功效学方法
答案：A

21.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:转岗
B:治疗
C:上报
D:解聘
答案：B

22.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:设计培训流程
B:制定培训策略
C:拟订培训制度
D:实施培训计划
答案：B

23.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:可以用它进行几组数据之间的比较
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:算术平均数和标准差属于集中量数
D:它是用来描述数据集中趋势的量数
答案：C

24.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位评价
B:劳动制度
C:工作分析
D:岗位规范
答案：D

25.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:15
B:30
C:60
D:7
答案：C

26.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:问卷调查
B:人口普查
C:经济普查
D:抽样调查
答案：D

27.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘费用
B:招聘预算
C:招聘成本效益
D:招聘管理成本
答案：C

28.培