劳动争议的预防与应对方法--时代光华试卷B.docx

单选题
1.现阶段劳动争议的特点不包括：(3分)

A数量增长快
B类型变化多
C单位败诉率低
D处理难度大
2.劳动争议发展趋势是：(3分)

A数量将更大和单位败诉率降低
B数量将减少和单位败诉率降低
C数量将减少和单位败诉率提高
D数量将更大和单位败诉率提高
3.对国有企业来说，制订涉及到劳动者切身利益的规章制度：(3分)

A必须要经过职代会的讨论通过
B需要征求工会意见
C需要征得员工代表同意
D需要征得工会同意
4.产生劳动争议的原因最重要的是：(3分)

A国家劳动立法方面的原因
B用人单位方面的原因
C执法方面的原因
D劳动者方面的原因
5.单方调岗调薪最重要的是：(3分)

A员工通情达理
B企业要强势
C事先的约定要做好
D双方互相协商好
6.法律规定，每个月扣的比例不能超过他工资的：(3分)

A10%
B20%
C30%
D50%
7.工伤问题的争议的核心是：(3分)

A工伤问题的确定
B工伤争议的解决
C工伤的认定
D工伤问题的处理
8.妇女保护产生争议的焦点是：(3分)

A三期
B薪资
C解雇
D奖金
9.法院的诉讼时效：(3分)

A30天
B60天
C1年
D2年
10.当前劳动立法、执法的现状是：(3分)

A偏、乱、高、同、变
B偏、乱、低、同、变
C偏、乱、低、异、变
D偏、乱、高、异、变
11.公示程序一定要完善，最安全的方法是规章制度出来以后：(3分)

A以电邮形式通知
B请员工阅后签收、签阅
C张榜公布
D员工上级告知
12.解除员工的劳动合同必须有理由，理由就是：(3分)

A企业的规章制度
B法律依据
C合同协议类文件
D国家的法律、法规、政策
13.下列属于特殊工时制的是：(3分)

A不定时工时制
B定时工时制
C倒班工时制
D标准工时制
14.三期女工裁员的条件是：(3分)

A经济性裁员
B旷工
C公司严重亏损、资不抵债
D公司濒临破产
15.备好证据的环节是:(3分)

A整理、固化、补充
B搜集、整理、固化
C搜集、固化、补充
D搜集、整理、补充