劳动争议的预防与应对方法满分试卷.doc

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单选题
正确
1.经济纠纷是：

A内部关系
B外部关系
C内部和外部关系
D企业关系
正确
2.现阶段劳动争议的特点不包括：

A数量增长快
B类型变化多
C单位败诉率低
D处理难度大
正确
3.劳动争议发展趋势是：

A数量将更大和单位败诉率降低
B数量将减少和单位败诉率降低
C数量将减少和单位败诉率提高
D数量将更大和单位败诉率提高
正确
4.非国有企业制订一些涉及劳动者切身利益的规章制度，工会和职工代表：

A没有监督权，没有决定权
B只有监督权，没有决定权
C既有监督权，又有决定权
D没有监督权，只有决定权
正确
5.新的《劳动合同法》出台实施以后，企业要想让员工签订服务期协议，只能通过：

A给员工进行特殊的培训
B签订提供住房等优厚待遇的协议
C限制员工离职
D为员工提供一定承诺
正确
6.最常见的劳动争议不包括：

A解雇员工的争议
B调岗、调薪的争议
C婚假的争议
D公司休假的争议
正确
7.工伤问题的争议的核心是：

A工伤问题的确定
B工伤争议的解决
C工伤的认定
D工伤问题的处理
正确
8.法院的诉讼时效：

A30天
B60天
C1年
D2年
正确
9.公示程序一定要完善，最安全的方法是规章制度出来以后：

A以电邮形式通知
B请员工阅后签收、签阅
C张榜公布
D员工上级告知
正确
10.提高法律意识的重要途径就是：

A培训
B聘请法律顾问
C制定好相关制度
D严格执行制度
正确
11.下列属于特殊工时制的是：

A不定时工时制
B定时工时制
C倒班工时制
D标准工时制
正确
12.工伤的认定遵循：

A事先约定原则
B无过错原则
C规章制度原则
D合同约定原则
正确
13.备好证据的环节是:

A整理、固化、补充
B搜集、整理、固化
C搜集、固化、补充
D搜集、整理、补充
正确
14.用好程序不包括：

A仲裁时效
B主体资格
C争议类型
D证据收集
正确
15.定好对策的对策不包括：

A打还是谈
B边打边谈
C聘请专业律师
D找准关键
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