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时代光华——劳动争议的预防与应对方法答案.doc

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窗体顶端 1.产生劳动争议的原因最重要的是：回答：正确 A国家劳动立法方面的原因 B用人单位方面的原因 C执法方面的原因 D劳动者方面的原因 2.最常见的劳动争议不包括：回答：正确 A解雇员工的争议 B调岗、调薪的争议 C婚假的争议 D公司休假的争议 3.工伤问题的争议的核心是：回答：正确 A工伤问题的确定 B工伤争议的解决 C工伤的认定 D工伤问题的处理 4.妇女保护产生争议的焦点是：回答：正确 A三期 B薪资 C解雇 D奖金 5.当前劳动立法、执法的现状是：回答：正确 A偏、乱、高、同、变 B偏、乱、低、同、变 C偏、乱、低、异、变 D偏、乱、高、异、变 6.提高法律意识的重要途径就是：回答：正确 A培训 B聘请法律顾问 C制定好相关制度 D严格执行制度 7.解除员工的劳动合同必须有理由，理由就是：回答：正确 A企业的规章制度 B法律依据 C合同协议类文件 D国家的法律、法规、政策 8.劳动合同的变更：回答：正确 A必须要经过双方协商一致，可以口头约定 B需要单位同意，签订协议，双方签字、盖章后生效 C需要个人同意，签订协议，双方签字、盖章后生效 D必须要经过双方协商一致，签订书面协议，双方签字、盖章后生效 9.下列属于特殊工时制的是：回答：正确 A不定时工时制 B定时工时制 C倒班工时制 D标准工时制 10.工伤的认定遵循：回答：正确 A事先约定原则 B无过错原则 C规章制度原则 D合同约定原则 11.三期女工裁员的条件是：回答：正确 A经济性裁员 B旷工 C公司严重亏损、资不抵债 D公司濒临破产 12.备好证据的环节是:回答：正确 A整理、固化、补充 B搜集、整理、固化 C搜集、固化、补充 D搜集、整理、补充 13.用好程序不包括：回答：正确 A仲裁时效 B主体资格 C争议类型 D证据收集 14.定好对策的对策不包括：回答：正确 A打还是谈 B边打边谈 C聘请专业律师 D找准关键 15.法律事实与客观事实的关系：回答：正确 A法律事实等于客观事实 B法律事实范围大于客观事实 C客观事实范围大于法律事实 D多数情况下，这两种事实是吻合的 窗体底端