优选辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带解析答案.docx

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优选辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（稳态，简单）
B:（动态，复杂）
C:（动态，简单）
D:（稳态，复杂）
答案：D

2.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:提高员工工作绩效
B:达成企业发展目标
C:提升员工自身素质
D:解决现实存在问题
答案：B

3.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:能位匹配原理
B:适才适用原理
C:同素异构原理
D:动态优势原理
答案：B

4.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职位
B:工作
C:职能
D:职责
答案：B

5.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不把这当回事儿
B:不再相信食品是安全的
C:不再吃这家企业的食品
D:吃东西时，总是感觉不放心
答案：B

6.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:内在一致性
B:稳定
C:外在一致性
D:等值
答案：C

7.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:工作风险一般由双方当事人承担
B:劳务关系主体具有不特定性
C:劳务关系双方当事人的法律地位平等
D:劳务关系的内容具有广泛性特征
答案：A

8.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
B:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
D:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
答案：A

9.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:工资
答案：D

10.现代人力资源管理的内容应()。
A:以人为中心
B:以企业为中心
C:以社会为中心
D:以事为中心
答案：A

11.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:运用运筹学中的群体决策法原理
B:无形中提高了招聘决策的主观性
C:要在招聘最后阶段组建决策团队
D:由不同背景的多个决策者进行评价
答案：B

12.劳务关系的客体是指()
A:劳务关系的当事人
B:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
C:劳务关系管理制度
D:劳动关系当事人的权利和义务
答案：B

13.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.10～0.15
B:0.20～0.40
C:0.20～0.30
D:0.O0～0.20
答案：C

14.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:131
B:112
C:110
D:117
答案：C

15.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人和专职人员
D:工人
答案：D

16.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:战略规划
B:工作岗位分析
C:制度规划
D:人力资源规划
答案：D

17.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:规范性管理制度和员工管理制度
B:规范性管理制度和岗位管理制度
C:基础性管理制度和员工管理制度
D:基础性管理制度和规范性管理制度
答案：C

18.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:岗位薪酬制
B:考核薪酬制
C:年功序列制
D:技能薪酬制
答案：C

19.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:员工培训开发管理规划
B:战略导向的全局性培训规划
C:员工长期培训开发规划
D:员工培训开发战略规划
答案：A

20.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:可衡量的
B:具体的
C:可实现的
D:现实的
答案：A

21.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:面试
B:智力测验
C:情景测验
D:心理测验
答案：D

22.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:特征性效标
B:结果性效标
C:行为性效标
D:过程性效标
答案：C

23.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:标准正文由一般要素和特殊要素构成
B:定员标准由概述、标准正文和补充构成
C:概述由封面、目