精编上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考试直接用】.docx

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精编上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:总体加权
B:外部加权
C:内部加权
D:局部加权
答案：A

2.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:投射技术
B:品德测评
C:问卷测评
D:心理测试
答案：A

3.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.05
B:0.03
C:0.08
D:0.01
答案：A

4.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:频率分析
B:排序分析
C:分数分析
D:相关关系分析
答案：C

5.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:30日
B:10日
C:20日
D:15日
答案：B

6.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了员工生活水准的提高
B:综合了居民消费价格增长
C:综合了社会和本企业劳动生产率增长
D:综合了市场消费水平的提高
答案：D

7.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:薪酬
B:工资
C:社保保险
D:红利
答案：A

8.劳动法律关系是一种（）。
A:法务关系
B:劳动关系
C:双务关系
D:正向关系
答案：C

9.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:提高员工工作绩效
B:达成企业发展目标
C:解决现实存在问题
D:提升员工自身素质
答案：B

10.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:因素比较法
B:评分法
C:排列法
D:关键事件法
答案：C

11.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:10人
B:2人
C:5人
D:20人
答案：A

12.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:水平比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:纵向比较法
答案：B

13.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:克服了地域差异对绩效考评的影响
B:提高了考评结果的有效性
C:降低了评价过程的复杂性
D:能保持评价过程的适时性和动态性
答案：B

14.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:企业之间相互调查
B:采集社会公开信息
C:委托中介机构
D:调查问卷
答案：C

15.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:观念培
B:思维培
C:知识培训
D:技能培训
答案：A

16.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:③②①④
C:④①③②
D:③①④②
答案：C

17.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:评价学员在工作中培训内容的应用情况
B:了解学员偏爱的学习方法
C:检查培训目标与工作任务的匹配度
D:让学员清楚了解自己的差距和不足
答案：D

18.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:聘请专职的培训师
B:从本企业人力资源部培训师挑选
C:从顾问公司聘请培训顾问
D:大中专院校聘请教师
答案：B

19.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:30个
B:15个
C:20个
D:10个
答案：C

20.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:初步面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：C

21.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位写实
B:观测法
C:岗位抽样
D:作业测时
答案：C

22.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:计件工资制
B:提成工资制
C:佣金制
D:薪点工资制
答案：D

23.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
B:道德评价完全属于主观判断的范畴
C:道德的表现方式是说教
D:道德反映着社会正义力量的要求
答案：D

24.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。
A:心想，可能是逐渐挥发了
B:怀疑酒被人偷偷喝掉了
C:怀疑自己记忆不准确了
D:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友
答案：A

25.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁遵循非强