精编上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附解析答案.docx

专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附解析答案

第I部分单选题（50题）

1.满足权利需要的行为不包括()
A:对资源进行控制
B:控制他人和活动
C:解决复杂问题
D:战胜对手或敌人
答案：C

2.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:趋势外推法
B:回归分析法
C:人员比率法
D:转换比率法
答案：A

3.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:6天
B:8天
C:4天
D:12天
答案：A

4.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

5.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:自我评价
B:上级评价
C:同级评价
D:客户评价
答案：A

6.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程目标
B:课程评价
C:课程教材
D:课程内容
答案：A

7.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:正式通报
B:例会制度
C:劳动管理表单
D:员工满意度调查
答案：B

8.人的本性即人的()
A:社会属性和心理属性
B:自然属性和社会属性
C:自然属性和心理属性
D:阶级属性和心理属性
答案：C

9.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:30日
B:15日
C:5日
D:10日
答案：C

10.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:后继效应
B:晕轮效应
C:对比偏差
D:相似偏差
答案：C

11.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.25
C:0.5
D:0.9
答案：C

12.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。
A:最多5名
B:至少3名
C:至少5名
D:最多3名
答案：B

13.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:社会效益
B:最大利润
C:经济效益
D:最低成本
答案：B

14.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:导入阶段
B:结束阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：A

15.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:单层次
B:四层次
C:双层次
D:三层次
答案：B

16.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：C

17.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:浮动值
B:固定值
C:基本值
D:标准值
答案：A

18.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:最低工资标准
B:质量管理制度
C:户籍制度
D:社会保障制度
答案：B

19.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:被评价者行为没有伪装的可能
C:应聘者表现易受同组成员影响
D:对评价者和测评标准要求较高
答案：B

20.不属于社会保险特征的是（）。
A:互济性
B:补偿性
C:自由性
D:社会性
答案：C

21.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:岗位分类
B:岗位分级
C:品位分级
D:品位分类
答案：A

22.SWOT分析法中，O表示()
A:优势
B:劣势
C:机会
D:威胁
答案：C

23.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
B:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
答案：A

24.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:开发性
B:选拔性
C:考核性
D:诊断性
答案：A

25.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业年金
B:企业公积金
C:企业年薪
D:企业附加福利
答案：A

26.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.05
B:0.15
C: