内部培训湖南省株洲市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【典型题】.docx

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内部培训湖南省株洲市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:没有明显趋势
B:低
C:高
D:完全对等
答案：C

2.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:能力工资
B:技术工资
C:岗位工资
D:绩效工资
答案：D

3.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:专项协议
B:劳动关系
C:劳动合同
D:劳动协议
答案：C

4.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：B

5.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:5个
C:30个
D:40个
答案：A

6.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:战略匹配原则
B:按需分配原则
C:文化适应原则
D:全面激励原则
答案：B

7.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:管理中心
B:控制中心
C:学习中心
D:评价中心
答案：D

8.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:考评标准越多越好
B:标准的等级数量要合理
C:各标准间的差距要合理
D:标准的含义要明确
答案：A

9.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:综合导向型
答案：C

10.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动法律制度
B:劳动关系
C:劳动合同
D:劳动法律关系
答案：D

11.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:军队式结构
B:集权制结构
C:分权式结构
D:上下式结构
答案：A

12.()很难评估培训的认知成果。
A:工作抽样法
B:笔试法
C:现场观察法
D:访谈法
答案：C

13.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
D:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
答案：A

14.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
B:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
C:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
D:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
答案：D

15.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:稳定性与适应性相结合原则
B:任务与目标原则
C:有效管理幅度原则
D:集权与分权结合原则
答案：C

16.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:个别性指导
B:基础性指导
C:专业性指导
D:特定性指导
答案：D

17.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:半结构化面试
B:非结构化面试
C:经验性面试
D:情境性面试
答案：D

18.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:强化职业责任
B:绝不能违背上司的意愿
C:干一行，专一行
D:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
答案：C

19.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:综合计算工作时间
B:计件工作时间
C:不定时工作时间
D:标准工作时间
答案：B

20.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员培训开发计划
B:人员配备计划
C:人员晋升计划
D:人员补充计划
答案：A

21.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:矩阵制
B:事业部制
C:直线职能制
D:多维立体
答案：D

22.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:蝴蝶效应
B:优先效应
C:自我中心效应
D:近期效应
答案：D

23.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A:绩效薪酬制
B:工作薪酬制
C:组合薪酬制
D:能力薪酬制
答案：A

24.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:伤亡事故报告
B:工伤事故预防
C:伤亡事故处理
D:伤亡事故调查
答案：B

25.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:前者使员工完成任务的内