优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（研优卷）.docx

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优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业附加福利
B:企业年薪
C:企业年金
D:企业公积金
答案：C

2.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:受训人员
B:培训需求
C:课程设计
D:应用效果
答案：A

3.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:第三次调整
B:多次调整
C:第二次调整
D:第一次调整
答案：C

4.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:无领导小组讨论
B:结构化面试
C:心理测评
D:文件筐
答案：D

5.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:品德标准内容体系
B:效标参照性标准体系
C:常模参照性标准体系
D:效能参照性标准体系
答案：B

6.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:设置更为精细的跟踪指标
B:缩短跟踪和监控的时间
C:增加人力、物力的投入
D:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
答案：D

7.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：B

8.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:两次
C:一次
D:无限
答案：C

9.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:绩效成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：A

10.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
B:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
C:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
D:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
答案：D

11.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人和专职人员
C:工人
D:总工程师
答案：C

12.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:行为
B:技能
C:绩效
D:工作
答案：D

13.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
B:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
C:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
D:绩效差距分析是一种全面分析方法
答案：D

14.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:现实的
B:可衡量的
C:可实现的
D:具体的
答案：B

15.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:专业技能
B:理念技能
C:协调技能
D:人文技能
答案：A

16.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:行业中的三流、四流企业
B:在行业中居于第三、第四的企业
C:在行业中属于第一、第二的领导型企业
D:小企业
答案：B

17.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标志
B:标准
C:标记
D:标度
答案：D

18.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:培训单位
B:学员的直接主管
C:培训教师
D:学员的单位主管
答案：D

19.员工培训需求评估的基本目的是()
A:增强员工归属感
B:满足企业管理的需要
C:加强员工与企业的联系
D:了解有关方案的情况
答案：B

20.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:模拟分权组织
B:网络型组织
C:流程型组织
D:多维立体组织
答案：B

21.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效计划
B:绩效诊断
C:绩效考评
D:绩效沟通
答案：C

22.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:认知理解度
B:过程关注度
C:精确度
D:认同度
答案：A

23.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的特征
B:人的本性
C:人的自然属性
D: