内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（B卷）.docx

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内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:快速掠取策略
B:缓慢渗透策略
C:快速渗透策蟹各
D:树立产品形象
答案：D

2.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:员工培训项目评估规划
B:员工培训开发战略规划
C:培训需求分析规划
D:员工培训开发管理规划
答案：D

3.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:正式评估
B:非正式评估
C:建设性评估
D:总结性评估
答案：D

4.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策的性质
B:决策者所需具备的能力
C:决策对各职能的影响面
D:决策的环境
答案：D

5.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低预期成本
B:最低预期收益
C:最低成本
D:最低收益
答案：B

6.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:组织结构整合
B:扩张式变革
C:爆破式变革
D:突发式变革
答案：A

7.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:后继效应
B:优先效应
C:首因效应
D:近期效应
答案：D

8.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:正式评估
B:建设性评估
C:非正式评估
D:总结性评估
答案：B

9.()不属于组织结构分析的内容。
A:内外环境变化对企业组织职能的影响
B:各种职能的性质及类别
C:员工与岗位之间是否匹配
D:决定企业经营的关键性职能
答案：C

10.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:年薪制
D:技能薪酬制
答案：D

11.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:权利争议
B:个别争议
C:集体争议
D:利益争议
答案：D

12.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:内因
C:知觉
D:外因
答案：A

13.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.04
B:0.07
C:0.06
D:0.05
答案：A

14.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:管理中心
B:学习中心
C:控制中心
D:评价中心
答案：D

15.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:50
B:500
C:100
D:200
答案：D

16.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:管理幅度
B:企业战略
C:人工成本
D:组织结构
答案：A

17.()是企业管理的中坚力量。
A:高层管理人员
B:一线管理人员
C:基层管理人员
D:中层管理人员
答案：D

18.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
B:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
C:需要提高管理者权力的自由度
D:把责任和权力作为明确规范而制度化
答案：C

19.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:光环效应
答案：D

20.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:多维立体组织
D:网络组织
答案：A

21.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:自己应该多向他学习
B:这位员工很能干
C:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
D:肯定有靠山
答案：A

22.()是造成非正常失业的主要原因。
A:市场经济的动态性
B:气候的变化
C:劳动生产率提高
D:总需求不足
答案：D

23.以下不属于技能工资制的是()
A:特殊能力工资制
B:技术工资制
C:基础能力工资制
D:提成工资制
答案：D

24.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:问卷调查法
B:比较评估法
C:投资回报率分析法
D:社会效益评估法
答案：C

25.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:古典组织理论
C:组织行为理论
D:现代组织理论
答案：A

26.岗位评价要素的特点不包括()
A:可衡量性
B:重复性
C:可观察性
D:共通性
答案：B

27.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:普遍性
B:价值性
C:有效性