内部培训河南省南阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（精品）.docx

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内部培训河南省南阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:问卷调查
B:访谈调查
C:采集社会公开信息
D:企业之间相互调查
答案：C

2.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:以偏概全
B:不够理智
C:主观性强
D:客观性强
答案：D

3.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁实施强制的原则
B:仲裁程序具有特定性
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁对象具有特定性
答案：B

4.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职责
B:工作
C:职能
D:职位
答案：B

5.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.05
B:0.15
C:0.75
D:0.5
答案：B

6.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:企业
B:社会团体
C:工会
D:事业组织
答案：C

7.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:投射效应
C:刻板印象
D:首因效应
答案：A

8.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者提问的时间不宜过长
B:向应聘者澄清一些疑问
C:就某一问题充分发表自己意见
D:向应聘者提供企业和岗位的信息
答案：C

9.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:直接责任
B:安全卫生技术领导责任
C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
D:全面责任
答案：B

10.绩效管理的核心是()
A:绩效沟通
B:绩效计划
C:绩效反馈
D:绩效辅导
答案：A

11.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬水平调整建议
B:薪酬政策分析
C:薪酬满意度分析
D:调查实施情况分析
答案：C

12.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:现代组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

13.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
B:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
答案：B

14.确定型决策方法不包括()。
A:收益矩阵制度
B:微分法
C:线性规划法
D:量本利分析法
答案：A

15.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:个人履历
B:加权测评表
C:个人简历
D:招聘申请表
答案：D

16.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:达成企业发展目标
B:提高员工工作绩效
C:解决现实存在问题
D:提升员工自身素质
答案：A

17.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:10日
B:15日
C:5日
D:20日
答案：B

18.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬计划
B:从下而上法
C:从上而下法
D:薪酬调整
答案：B

19.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:误区
B:失误
C:差异
D:误差
答案：A

20.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:笔试法
B:任务项目法
C:问卷调查法
D:行为观察法
答案：A

21.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:最低成本
B:社会效益
C:最大利润
D:经济效益
答案：C

22.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:对比
B:光环
C:首因
D:投射
答案：B

23.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源规划
B:人力资源设计
C:人力资源
D:人力资源配置
答案：D

24.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.行为化
B:定量化.结果化
C:定性化.结果化
D:定性化.行为化
答案：A

25.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:现代工效学的方法
B:程序分析法
C:工业工程方法
D:关