优选湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【典型题】.docx

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优选湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同规定了企业的最低劳动标准
D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
答案：D

2.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:背景性
B:经验性
C:情境性
D:压力性
答案：A

3.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:灰色预测模型
B:定员定额法
C:岗位分析法
D:管理人员接替模型
答案：D

4.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:推荐法
B:任命法
C:布告法
D:档案法
答案：C

5.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
B:向朋友要钱
C:即使不还也没关系，绝不放在心上
D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
答案：B

6.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘费用
B:招聘成本效益
C:招聘预算
D:招聘管理成本
答案：B

7.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:相似偏差
D:中间倾向
答案：C

8.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。
A:6～10
B:4～6
C:6～9
D:8～10
答案：C

9.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—调解—协商—申诉—仲裁
B:争议—协商—仲裁—调解—申诉
C:争议—调解—协商—仲裁—申诉
D:争议—协商—调解—仲裁—申诉
答案：D

10.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:纵向
B:横向
C:多个指标
D:同一指标
答案：B

11.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:工作时间法
B:劳动争议处理法
C:社会保险法
D:就业促进法
答案：B

12.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:计量检测中心
B:物资供应中心
C:人才培训中心
D:科研开发中心
答案：B

13.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:一次量化
答案：D

14.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:不一定，看情况而定
B:自上而下，自下而上同时进行
C:自上而下
D:自下而上
答案：C

15.（）又称为“华德决策准则”。
A:最小后悔决策标准
B:中庸决策标准
C:悲观决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：C

16.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:雇主与雇员
B:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
C:劳动者派遣单位与用工单位
D:用工单位与被派遣劳动者
答案：D

17.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:情景模拟
B:示范模拟
C:课堂讲授
D:角色扮演
答案：A

18.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
答案：D

19.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:各标准间的差距要合理
B:标准的含义要明确
C:标准的等级数量要合理
D:考评标准越多越好
答案：D

20.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程目标
B:课程评价
C:课程内容
D:课程教材
答案：A

21.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(2)(1)(4)(3)
B:(1)(3)(2)(4)
C:(1)(2)(3)(4)
D:(1)(4)(2)(3)
答案：A

22.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:预警线
B:基准线
C:均值线
D:下线
答案：C

23.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:⑥③④①②⑤
B:⑥④③①②⑤
C:④⑥③①②⑤
D