优选贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【典优】.docx

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优选贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:心理测试
B:投射技术
C:问卷测评
D:品德测评
答案：B

2.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:基础能力
B:技术
C:策略能力
D:薪点
答案：D

3.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:投射效应
答案：C

4.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:时间性要素
B:行为环境要素
C:工作绩效要素
D:结构性要素
答案：A

5.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:工作薪酬制
B:组合薪酬制
C:岗位薪酬制
D:能力薪酬制
答案：D

6.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:标准工时
B:实耗工时
C:平均工时
D:定额工时
答案：A

7.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:对测评者和测评标准的要求较高
B:应聘者表现不易受同组其他成员影响
C:被评价者的行为有伪装的可能性
D:题目的质量影响测评的质量
答案：B

8.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:管理中心
B:评价中心
C:控制中心
D:学习中心
答案：B

9.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:培训费用的预算
B:培训的奖励措施
C:培训的方式方法
D:受训人员的数量
答案：B

10.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：D

11.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律主体
B:劳动法律行为
C:劳动法律事件
D:劳动法律事实
答案：C

12.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:1分钟
B:5分钟
C:15分钟
D:10分钟
答案：B

13.（）不属于组织结构分析的内容。
A:内部环境变化对企业组织职能的影响
B:决定企业经营的关键性职能
C:员工与岗位之间是否匹配
D:各种职能的性质及类别
答案：C

14.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:管理者
B:基层员工
C:统治者
D:技术人员
答案：A

15.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
答案：B

16.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:访谈法
B:网络调查法
C:问卷调查法
D:抽样调查法
答案：D

17.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:可能出现劳动者频繁跳槽问题
B:劳动者薪酬水平不稳定
C:可能出现的劳动歧视问题
D:劳动者技能水平偏低
答案：C

18.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:包干负责
B:充实岗位工作内容
C:延长加工周期
D:增加岗位的工作内容
答案：B

19.()是我国的企业基本用工形式。
A:劳务派遣用工
B:劳动合同用工
C:临时性用工
D:聘任制用工
答案：B

20.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:人的素质是有差异的
B:先天因素可以造成素质差异
C:后天因素可以造成素质差异
D:员工素质测评的对象是心理素质
答案：D

21.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
B:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
C:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
D:以后再也不提出意见或建议了
答案：B

22.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
B:小动物保护协会的人们有爱心
C:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
D:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
答案：B

23.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:30℃
B:35℃
C:40℃
D:25℃
答案：B

24.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：B

25.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:事业组织
B: