精编重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠系列）.docx

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精编重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:课程内容
B:教学策略
C:课程教材
D:课程评价
答案：B

2.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：A

3.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:初始
B:中期
C:事前
D:终结
答案：C

4.科学发展观指的是（）。
A:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
B:以人为本，全面、协调、可持续发展
C:科学发展，高效发展，健康发展
D:以人为本，科学、高效、健康发展
答案：B

5.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:量词式
B:数量式
C:定义式
D:等级式
答案：B

6.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律后果
B:劳动法律事件
C:劳动法律体系
D:劳动法律结果
答案：B

7.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:授课技巧培训
B:教学工具的使用培训
C:教学风度的展现培训
D:教学内容培训
答案：C

8.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟多维组织
B:模拟事业部组织
C:模拟分权组织
D:模拟矩阵组织
答案：C

9.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:客户评价
B:自我评价
C:同级评价
D:上级评价
答案：A

10.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员供给计划
B:编制人员培训计划
C:编制人员配置计划
D:编制人员需求计划
答案：D

11.绩效考评标准主要由()构成。
A:标志和标度
B:标志和尺度
C:指标和数值
D:指标和标度
答案：A

12.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:采集社会公开信息
B:问卷调查
C:访谈调查
D:企业之间相互调查
答案：A

13.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:20日
B:5日
C:15日
D:10日
答案：C

14.市场营销计划的控制不包括()。
A:年度计划控制
B:战略控制
C:季度计划控制
D:效率控制
答案：C

15.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:严格
B:必需
C:强制
D:强迫
答案：C

16.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:企业利润有较大的提高
B:组织结构决策迟缓
C:员工士气低落
D:企业经营业绩下滑
答案：A

17.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:制定科学的员工激励机制
B:改进生产加工工艺设计
C:提高员工生产业务技能
D:合并和关闭臃肿机构
答案：D

18.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:模拟分权
B:独立型
C:多维立体
D:依托型
答案：C

19.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训的第三个月或半年以后
B:课程结束时
C:考评结束半年或一年以后
D:课程开始时
答案：A

20.培训中评估的作用是()
A:可以为管理者决策提供所需的信息
B:确保培训计划与实际需求的合理衔接
C:保证培训效果测定的科学性
D:保证培训活动按照计划进行
答案：D

21.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:自我中心效应
B:蝴蝶效应
C:优先效应
D:近期效应
答案：D

22.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:地区成本中心
B:专业成本中心
C:产品利润中心
D:地区利润中心
答案：A

23.面试评分中的量化方法往往是()
A:二次量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:一次量化
答案：D

24.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:②①③
B:①③②
C:①②③
D:②③①
答案：B

25.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律制度
B:劳动法律事件
C:劳动法律关系
D:劳动法律
答案：A

26.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”