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精心整理广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:技能成果
B:效果性成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：C

2.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:仲裁
B:裁决
C:调解
D:受理
答案：C

3.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:法律事务所人员
B:非本单位人员
C:咨询公司人员
D:行业单位人员
答案：B

4.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。
A:工作说明书内容可繁可简
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
答案：B

5.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:反思型学习
C:主动型学习
D:理论型学习
答案：D

6.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:安全
B:前提
C:教育
D:环节
答案：A

7.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:假设式
B:封闭式
C:开放式
D:清单式
答案：A

8.在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。
A:绩效分析的结果
B:任务说明的结果
C:工作分析的结果
D:工作说明的结果
答案：B

9.（）又称T小组法，简称ST法。
A:敏感性训练
B:头脑风暴法
C:模拟训练法
D:管理者训练
答案：A

10.关于面试下列说法错误的是()
A:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段
B:应尽量营造和谐自然的面试环境
C:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问
D:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者
答案：D

11.在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。
A:居民户
B:市场
C:企业
D:政府
答案：C

12.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。
A:结果
B:目标
C:过程
D:条件
答案：C

13.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:招聘完成比
B:应聘比
C:总成本效用
D:录用比
答案：B

14.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]
A:兴趣测试
B:能力测试
C:道德测试
D:人格测试
答案：B

15.停工留薪期最长不超过（）。
A:18个月
B:6个月
C:24个月
D:12个月
答案：D

16.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()
A:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
B:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
C:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险
D:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
答案：A

17.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:技术人员
B:普通职员
C:高层人员
D:销售人员
答案：B

18.集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。
A:专项协议
B:综合性集体合同
C:集体协议
D:专项性集体合同
答案：B

19.下列关于信息沟通的说法正确的是（）。
A:横向沟通是企业与外部客户之间的沟通
B:纵向沟通包括上向沟通和下向沟通
C:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程
D:信息沟通包括正式沟通与口头沟通
答案：B

20.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:105
B:95
C:85
D:125
答案：A

21.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:3/4以上
B:半数以上
C:全部
D:2/3以上
答案：D

22.以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品方案设计要科学
B:鼓励使用高学历员工
C:提倡兼职
D:工作应有明确的分工和职责划分
答案：B

23.不属于借助中介招聘的是()。
A:校园招聘
B:人才交流中心
C:招聘洽谈会
D:猎头公司
答案：A

24.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:两对比较法
B:成双对比法
C:成对比较法
D:双双对比法
答案：C

25.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。
A:每天不超过3小时
B:每周不超过1