西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（精品）.docx

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（精品）

第I部分单选题（50题）

1.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:经验判断法
B:类推比较法
C:交叉岗位换算法
D:基本点数换算法
答案：B

2.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:劳动行政部门代表
B:员工代表
C:工会代表
D:用人单位代表
答案：A

3.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:文化法律等因素
B:经济形势
C:人口环境
D:企业行业特征
答案：D

4.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:人岗匹配原理
C:工作差异原理
D:环境差异原理
答案：C

5.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:购并战略
B:合资战略
C:多样化发展战略
D:内部创业战略
答案：C

6.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
B:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
C:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
D:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
答案：B

7.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系具有平等性和隶属性
B:劳动关系就是指劳动法律关系
C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
D:劳动关系的内容是劳动
答案：B

8.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:管理人员心智能力培训
B:岗位管理知识培训
C:现代管理技能培训
D:系统性的常规管理知识和技能培训
答案：B

9.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:扩大地区战略
B:增大数量战略
C:纵向整合战略
D:多种经营战略
答案：B

10.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:行为规范
B:管理制度
C:结构制度
D:技术规范
答案：C

11.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作结果型
C:工作方式型
D:品质特征型
答案：B

12.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：C

13.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:工人
答案：D

14.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理对象
B:人力资源管理目标
C:人力资源管理活动
D:人力资源管理概念
答案：C

15.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:40个
C:30个
D:5个
答案：A

16.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:15日
B:10日
C:5日
D:30日
答案：C

17.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:离散分析
B:趋中趋势分析
C:数据排列法
D:频率分析法
答案：D

18.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:面试
B:智力测验
C:情景测验
D:心理测验
答案：D

19.《工伤保险条例》属于()
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:地方性劳动法规
D:劳动法律
答案：B

20.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:战略目标自上而下分解
B:以控制为中心
C:将财务与非财务指标结合
D:有利于企业战略的实施
答案：B

21.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:生理测量
B:心理测量
C:人事测评
D:素质测验
答案：B

22.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:培训项目的设计费用
B:培训项目的评估费用
C:培训项目的管理费用
D:教材印发购置的费用
答案：D

23.企业培训课程设计的原则是（）。
A:流行什么，就培训什么
B:员工需求培训什么，就培训什么
C:需要什么，就培训什么
D:最前沿是什么，就培训什么
答案：B

24.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:仲裁
B:协商
C:和解
D:调解
答案：A

25.劳动力市场的基本功能是决定（）。
A:就业量与工资
B