优选西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（A卷）.docx

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优选西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:决策层
B:监督层
C:执行层
D:操作层
答案：B

2.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:①②③
B:②③①
C:③①②
D:③②①
答案：B

3.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:有利于激励员工提高技术能力
B:根据员工所具备的工作潜力来确定
C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
答案：B

4.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:主观心理感受
B:期望满足程度
C:客观比较结果
D:实际感受程度
答案：A

5.工资集体协商的内容不包括()
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:最低工资标准的确定
C:工资分配制度，工资标准和形式
D:年度平均工资水平及期调整幅度
答案：B

6.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:15日
B:3日
C:5日
D:7日
答案：A

7.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
B:调整、规范工资分配关系
C:逐步提高工资水平
D:实现社会公平
答案：A

8.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:主体具有特定性
B:与劳动分工有直接联系
C:是产权关系的表现形式
D:资本与劳动力结合的表现形式
答案：B

9.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:技术薪酬
B:岗位薪酬
C:绩效薪酬
D:提成工资
答案：A

10.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:等距量表
B:比率量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：B

11.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
答案：D

12.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:规范性管理制度和岗位管理制度
B:基础性管理制度和员工管理制度
C:规范性管理制度和员工管理制度
D:基础性管理制度和规范性管理制度
答案：B

13.安全卫生认证制度不包括（）。
A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
C:重大事故隐患认证
D:有关人员资格认证
答案：C

14.SWOT分析法中，W代表（）。
A:优势
B:机会
C:威胁
D:劣势
答案：D

15.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.75
B:0.05
C:0.5
D:0.15
答案：D

16.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:半年或一年以后
B:课程开始时
C:三个月或半年以后
D:课程结束时
答案：A

17.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:老年人
B:青年人
C:女性成年人
D:男性成年人
答案：D

18.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
C:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
D:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
答案：A

19.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:多数员工
B:个别员工
C:少数员工
D:全体员工
答案：A

20.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:常模参照性标准体系
B:效标参照性标准体系
C:效能参照性标准体系
D:效用参照性标准体系
答案：A

21.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:结果导向型考评方法
B:行为导向型客观考评方法
C:行为导向型主观考评方法
D:品质导向型考评方法
答案：A

22.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:自我考评
B:态度考评
C:能力考评
D:业绩考评
答案：D

23.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
B:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
C:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则