精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【名师推荐】.docx

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精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:对比效应
B:第一印象
C:感情效应
D:晕轮效应
答案：D

2.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:②③①
B:③①②
C:③②①
D:②①③
答案：D

3.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45294
B:45293
C:45295
D:45327
答案：A

4.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：B

5.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:多维立体组织
B:事业部制
C:直线职能制
D:网络型组织
答案：B

6.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:比率量表
B:等级量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：A

7.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:均值线
B:下线
C:预警线
D:基准线
答案：A

8.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:经济增加值
B:关键绩效指标
C:平衡计分卡
D:目标管理法
答案：C

9.（）不属于组织结构分析的内容。
A:决定企业经营的关键性职能
B:各种职能的性质及类别
C:员工与岗位之间是否匹配
D:内部环境变化对企业组织职能的影响
答案：C

10.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:网络型组织
B:流程型组织
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：A

11.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:直线制
B:事业部制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：C

12.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:相关分析
B:离散趋势分析
C:集中趋势分析
D:综合分析
答案：D

13.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:长官意志的影响
B:科学选任
C:有效选人
D:实事求是
答案：A

14.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:例会制度
B:员工满意度调查
C:劳动管理表单
D:正式通报
答案：A

15.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:38626
B:38108
C:37742
D:38261
答案：B

16.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤②③①④⑥
B:①⑤②③⑥④
C:⑤③②①⑥④
D:①⑤③②④⑥
答案：A

17.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:评价中心
B:心理测试
C:笔试
D:面试
答案：A

18.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者在工作过程中行为方式的改变
B:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
D:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
答案：C

19.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:流程型组织结构模式
B:模拟分权组织结构模式
C:多维立体组织结构模式
D:网络型组织结构模式
答案：A

20.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:当量量化
B:模糊量化
C:等距量化
D:类别量化
答案：A

21.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.25
C:0.75
D:0.5
答案：D

22.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:成本性
B:结构性
C:要素性
D:功能性
答案：D

23.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:培训开发
B:择优录用
C:竞聘上岗
D:绩效管理
答案：C

24.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:思维方式和价值观
B:专业管理技能技巧
C:分析与决策能力
D:计划与组织实施能力
答案：B

25.()不属