历年广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（研优卷）.docx

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历年广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
D:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
答案：B

2.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:市场改良
B:产品改良
C:增强销售渠道功效
D:市场营销组合改良
答案：C

3.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:岗位指南
B:培训者指南
C:学员手册
D:工作任务表
答案：C

4.人力资源预测的作用不包括（）。
A:是实施人力资源管理的重要依据
B:提高组织的竞争力
C:有助于开拓市场空间
D:有助于调动员工的积极性
答案：C

5.领导者失败的原因往往在于()。
A:人格特质不适合
B:智力不足
C:经验不足
D:能力不足
答案：A

6.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:行为导向型
B:结果导向型
C:品质导向型
D:综合导向型
答案：A

7.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:多项操作代替一项操作
B:延长加工产品的周期
C:将管理者的部分职能转由生产者承担
D:小组负责完成一件工作
答案：C

8.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：B

9.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
B:适合对管理性工作岗位的考评
C:操作性较强
D:重在工作过程
答案：A

10.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:马尔可夫分析法
B:计量经济模型
C:定员定额分析法
D:计算机模型法
答案：A

11.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:地区成本中心
B:专业成本中心
C:产品利润中心
D:地区利润中心
答案：B

12.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:结果性效标
B:行为性效标
C:特征性效标
D:过程性效标
答案：B

13.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:注重团队合作精神
B:较易施行
C:成本较低
D:所用时间较短
答案：A

14.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:企业定员是对劳动力使用的限额
B:劳动定员与劳动定额的内涵不同
C:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
D:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
答案：B

15.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:题目的分值小，适宜大量出题
B:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
C:答案是唯一的、封闭的
D:编写试卷的难度小，题型比较固定
答案：D

16.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45293
B:45294
C:45296
D:45295
答案：B

17.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:其实质是识别关键性的工作要求
B:它是一种特殊的结构化面试
C:所有面试问题都是行为性问题
D:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
答案：D

18.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:鼓励创建学习型的组织
B:实行系统管理
C:创造协调环境
D:设立一些必要的委员会
答案：A

19.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训的目标
B:培训费用的预算
C:培训的内容
D:培训人员的激励
答案：D

20.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:很少参与企业的决策
B:处于决策层
C:只是上级的执行部门
D:处于操作层
答案：B

21.以下说法不正确的是（）。
A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
C:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
答案：C

22.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:少而精
B:综合性
C:可比性
D: