内部培训湖北省黄石市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（考点梳理）.docx

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内部培训湖北省黄石市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:关键事件法
B:评分法
C:因素比较法
D:排列法
答案：D

2.()是劳动法最主要的表现形式。
A:宪法
B:劳动法律
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：B

3.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:外部环境
B:人员变动
C:组织条件
D:组织目标
答案：D

4.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“对岗不对人”
B:“对人不对岗”
C:“人岗相分离”
D:“人岗相结合”
答案：A

5.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:提升员工自身素质
B:达成企业发展目标
C:提高员工工作绩效
D:解决现实存在问题
答案：B

6.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:不冒险
B:谨慎，少言多做
C:多请示汇报，同时集思广益
D:以最佳手段取得最优效果
答案：D

7.以下不属于比较评估法的是()。
A:纵向对比评估法
B:事前事后评估法
C:交叉评估方法
D:横向比较评估法
答案：C

8.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:压力性问题
B:背景性问题
C:知识性问题
D:思维性问题
答案：A

9.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:技能性
C:创造性
D:基础理论知识
答案：C

10.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:教育
B:培训教师
C:教学组织
D:学员
答案：D

11.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:15日
B:5日
C:30日
D:7日
答案：B

12.对考评者培训的具体内容不包括()
A:考评方法
B:绩效反馈
C:考评指标
D:考评程序
答案：D

13.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:浮动幅度
B:薪酬差距
C:等级重叠
D:薪酬档次
答案：C

14.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
B:绩效差距分析是一种全面分析方法
C:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
D:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
答案：B

15.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:职位薪酬
B:特定岗位薪酬
C:专业岗位薪酬
D:岗位薪酬
答案：B

16.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:类别量化
B:模糊量化
C:当量量化
D:等距量化
答案：C

17.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:③①④②
B:③②①④
C:①②③④
D:④①③②
答案：D

18.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:多维立体制
B:依托型
C:模拟分权制
D:独立型
答案：A

19.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计问卷题目
B:设计考核方法
C:设计问卷评分标准
D:设计问卷
答案：D

20.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:静态测评
B:定性测评
C:定量测评
D:动态测评
答案：B

21.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(2)(3)(1)(4)
B:(1)(4)(3)(2)
C:(4)(3)(2)(1)
D:(1)(3)(4)(2)
答案：A

22.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:权利争议
B:个别争议
C:团体争议
D:集体争议
答案：B

23.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:食宿政策
B:绩效政策
C:薪酬管理政策
D:安全政策
答案：C

24.关键绩效指标法的核心是()
A:新型激励机制的构建
B:KPI指标的提取
C:考评标准的确立
D:企业战略目标的明确
答案：B

25.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:严格
B:强制
C:必需
D:强迫
答案：B

26.工资集体协商代表应依照法