内部培训湖北省黄石市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（考点梳理）.docx

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内部培训湖北省黄石市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:评估
B:招募
C:录用
D:选拔
答案：D

2.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:边际产量递增阶段
B:总产量绝对减少
C:边际产量递减阶段
D:总产量绝对增加
答案：D

3.关键绩效指标法的核心是()
A:企业战略目标的明确
B:新型激励机制的构建
C:考评标准的确立
D:KPI指标的提取
答案：D

4.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:30日
B:10日
C:5日
D:15日
答案：C

5.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:有效原则
B:效益原则
C:优先原则
D:适当原则
答案：C

6.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:晕轮效应
B:后续效应
C:自我中心效应
D:优先和近期效应
答案：D

7.工资总额的项目不包括（）。
A:加班加点工资
B:计件工资
C:符合国务院规定的发明创造奖
D:津贴补贴
答案：C

8.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:非长期固定性组织结构
B:项目性组织结构
C:规划一目标结构
D:长期固定性组织结构
答案：D

9.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:相似偏差
B:对比偏差
C:后继效应
D:晕轮效应
答案：B

10.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:发展性
B:动态性
C:多因性
D:多维性
答案：B

11.技能薪酬制不包括（）。
A:技术薪酬
B:基础能力薪酬
C:策略能力薪酬
D:薪点薪酬
答案：D

12.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:知识性问题
B:经验性问题
C:行为性问题
D:压力眭问题
答案：C

13.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:①③②
B:③②①
C:③①②
D:③①②
答案：A

14.专业技能提升培训的内容是()
A:管理能力提升
B:企业文化
C:规章制度
D:专业知识
答案：D

15.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:光环
B:对比
C:投射
D:首因
答案：A

16.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:纵向整合战略
B:多种经营战略
C:增大数量战略
D:扩大地区战略
答案：A

17.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
B:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
C:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
D:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
答案：B

18.现代培训活动的首要环节是()。
A:确定培训范围
B:分析培训需求
C:确定培训目标
D:设计培训计划
答案：B

19.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:面谈法
B:问卷调查法
C:工作分析法
D:观察法
答案：A

20.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:充实岗位工作内容
B:增加岗位的工作内容
C:岗位工作轮换设计
D:岗位工作连贯设计
答案：B

21.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计考核方法
B:设计问卷题目
C:设计问卷
D:设计问卷评分标准
答案：C

22.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升预案
B:晋升比率
C:晋升条件
D:晋升时间
答案：A

23.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
B:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
C:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
D:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
答案：B

24.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:对比效应
B:感情效应
C:第一印象
D:晕轮效应
答案：D

25.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:增大数量战略
B:纵向整合战略
C:扩大区域战略
D:多种经营战略
答案：B

26.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应