内部培训湖北省黄石市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（易错题）.docx

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内部培训湖北省黄石市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:回归分析法
B:转换比率法
C:人员比率法
D:趋势外推法
答案：A

2.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:对员工的激励不一定达到满意效果
C:对员工的激励一定会产生直接反应
D:员工对激励做出的反应需要一定时间
答案：C

3.()又称为“华德决策准则”。
A:中庸决策标准
B:悲观决策标准
C:乐观系数决策标准
D:最小后悔决策标准
答案：B

4.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高中层管理人员管理能力
B:提高创业者的营销公关能力
C:建设企业文化
D:扩张经营范围
答案：A

5.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:科研开发中心
B:人才培训中心
C:物资供应中心
D:计量检测中心
答案：C

6.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以事为中心
B:以人为中心
C:以企业为中心
D:以社会为中心
答案：B

7.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:课程内容
B:课程教材
C:课程评价
D:教学策略
答案：D

8.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:直接指标法
B:成对比较法
C:强迫选择法
D:强制分配法
答案：A

9.计时工资不包括（）。
A:日工资制
B:周工资制
C:月度工资制
D:小时工资制
答案：C

10.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:顺序量化
B:一次量化
C:当量量化
D:等距量化
答案：D

11.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:综合导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:结果导向型
答案：B

12.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:合适的培训时间长度
B:配合员工的工作状况
C:时间控制
D:公司制度
答案：D

13.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:效用最大化
B:差额最大化
C:利润最大化
D:差额最小化
答案：C

14.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、及时报告
B:预防为主、防重于治、以人为本
C:安全第一、及时报告、以人为本
D:安全第一、预防为主、以人为本
答案：D

15.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估的含义有狭义和广义之分
B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
答案：D

16.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:雇员意志
B:社会意志
C:雇主意志
D:国家意志
答案：D

17.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:压力性
B:知识性
C:经验性
D:思维性
答案：A

18.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:心理损失
B:流动支出
C:培训支出
D:教育投资
答案：A

19.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资指导线
B:工资协议
C:工资集体协商
D:工资基准线
答案：B

20.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:③②①
B:②①③
C:②③①
D:③①②
答案：A

21.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对企业的激励
B:对部门及主管的激励
C:对员工的激励
D:对培训实施者的激励
答案：D

22.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:评价的流程
B:指标的分级
C:评价的方法
D:指标的量化
答案：A

23.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
B:趋势外推法最简单，自变量只有一个
C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
答案：A

24.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:相关国际公约
B:劳动法的首要原则
C:劳动法的基本原则
D:劳动法律规范
答案：C

25.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序