优选河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（预热题）.docx

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优选河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:面谈调查法
B:文献收集法
C:电话调查法
D:问卷调查法
答案：D

2.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:后天因素可以选成素质差异
B:先天因素可以选成素质差异
C:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
D:测评的内容是人的素质
答案：C

3.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:20日
B:15日
C:5日
D:10日
答案：B

4.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源规划
B:人力资源设计
C:人力资源配置
D:人力资源
答案：C

5.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以工作为导向
B:以技能为导向
C:以绩效为导向
D:以行为为导向
答案：A

6.企业员工培训规划的基础是（）。
A:企业薪酬管理体系
B:人力资源开发体系
C:培训需求分析
D:组织结构分析
答案：C

7.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:领导者的特质
B:领导与被领导者的关系
C:领导者的职权
D:任务结构
答案：A

8.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:目标管理法
B:强制分布法
C:关键事件法
D:行为定位法
答案：D

9.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:5
B:20
C:7
D:15
答案：C

10.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:行为分析法
B:绩效分析法
C:层次分析法
D:任务分析法
答案：D

11.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理方法设计
D:绩效考评标准设计
答案：A

12.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务派遣单位与用工单位
B:劳务用工单位与劳动者
C:劳务中介机构与用工单位
D:劳务派遣单位与劳动者
答案：A

13.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:相关性原理
B:函数性原理
C:相似性原理
D:惯性原理
答案：B

14.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:专业素质
B:学历层次
C:情感因素
D:胜任特征
答案：D

15.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作流程
B:工作行为
C:工作方式
D:工作结果
答案：D

16.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:定员定额法
B:马尔可夫模型
C:岗位分析法
D:灰色预测模型
答案：B

17.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:智能素质
B:文化素质
C:体力状况
D:性别年龄
答案：D

18.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:事业部制模式
B:直线职能制模式
C:多维立体组织模式
D:矩阵组织模式
答案：B

19.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:思维方式和价值观
B:专业管理技能技巧
C:计划与组织实施能力
D:分析与决策能力
答案：B

20.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:科学选任
B:有效选人
C:长官意志的影响
D:实事求是
答案：C

21.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:光环效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:首因效应
答案：D

22.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:集中
B:边实践边学习
C:完全脱产学习
D:分散
答案：A

23.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:25℃
B:30℃
C:40℃
D:35℃
答案：D

24.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D:它规定了劳动关系的调整规则
答案：D

25.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:社会保险
B:红利
C:工资
D:薪酬
答案：D

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