2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【易错题】.docx

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2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:一次量化
B:类别量化
C:二次量化
D:模糊量化
答案：A

2.KPI是()的简称。
A:绩效指标设计
B:有效绩效指标
C:关键绩效指标
D:战略绩效指标
答案：C

3.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:劳动力供给弹性
B:供给无弹性
C:供给缺乏弹性
D:供给富有弹性
答案：A

4.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:撰写培训规划方案
B:培训规划的研讨与修正
C:提出培训规划的需求
D:获取培训规划的信息
答案：C

5.关键事件法的缺点是()。
A:无法为考评者提供客观事实依据
B:记录和观察费时费力
C:不能了解下属如何消除不良绩效
D:不能贯穿考评期始终
答案：B

6.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:工作差异原理
B:人员开发原理
C:个体差异原理
D:人岗匹配原理
答案：D

7.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:集体合同
B:劳动法律法规
C:民主管理制度
D:劳动合同
答案：B

8.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业统一领导和指挥
B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
C:是企业大生产的客观要求
D:有利于企业调动下级的积极性和主动性
答案：D

9.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者澄清一些疑问
B:向应聘者提供企业和岗位的信息
C:就某一问题充分发表自己意见
D:向应聘者提问的时间不宜过长
答案：C

10.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系主体具有不特定性
B:劳务关系的内容具有广泛性特征
C:劳务关系双方当事人的法律地位平等
D:工作风险一般由双方当事人承担
答案：D

11.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁施行非强制性原则
C:仲裁施行一次裁决制度
D:仲裁主体具有特定性
答案：B

12.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:五险一金的变动
B:奖金额度的确定
C:绩效工资的确定
D:薪酬数额的变动
答案：B

13.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
B:闷在心里，佯装不知
C:向上司报告自己所了解到的情况
D:找某某谈心，让他主动承担责任
答案：D

14.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务用工单位与劳动者
B:劳务派遣单位与劳动者
C:劳务派遣单位与用工单位
D:劳务中介机构与用工单位
答案：C

15.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:组织环境
B:培训设备
C:培训场所
D:培训者
答案：A

16.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:基本没有什么来往
B:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
C:时不时地搞个小型聚餐
D:等同事来找自己
答案：B

17.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:有利于贯彻同工同酬原则
B:岗位薪酬的主观性较强
C:以岗位分析为基础
D:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
答案：B

18.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系的内容是劳动
B:劳动关系就是指劳动法律关系
C:劳动关系具有平等性和隶属性
D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
答案：B

19.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
B:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
C:是长期规划之外的计划
D:是可有可无的计划
答案：B

20.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:情感因素
B:专业素质
C:胜任特征
D:学历层次
答案：C

21.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：C

22.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:单独面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:一次性面试
答案：B

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