优选安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（培优B卷）.docx

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优选安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
B:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
C:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
D:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
答案：A

2.()是心理状态的主要成分。
A:性情
B:情感
C:情态
D:情绪
答案：D

3.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:基本要求是体现成年人的认知规律
B:主要依据是现代系统理论基本原理
C:主要方法是人力资源开发理论与工具
D:根本任务是满足企业和学习者的需求
答案：C

4.筛选简历时，应更多地关注()。
A:学习成绩
B:客观内容
C:管理能力
D:主观内容
答案：B

5.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:劳动力市场价格
B:人工成本水平
C:企业经营状况
D:社会芳动生产率
答案：C

6.销售提成制属于（）。
A:技能薪酬制
B:能力薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：C

7.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:扩大区域战略
B:多种经营战略
C:增大数量战略
D:纵向整合战略
答案：D

8.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动资料
B:劳动环境
C:劳动者
D:劳动对象
答案：C

9.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:数据排列法
B:趋中趋势分析
C:频率分析法
D:离散分析
答案：C

10.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:目标
B:方法
C:过程
D:结果
答案：A

11.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:单方决定权
B:参与权
C:知情权
D:咨询权
答案：A

12.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:电话调查法
B:观察法
C:访谈法
D:问卷调查法
答案：A

13.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期一
B:星期五
C:星期三
D:周末
答案：C

14.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟分权组织
B:模拟事业部组织
C:模拟矩阵组织
D:模拟多维组织
答案：A

15.人际关系发展的第一阶段是()
A:融合阶段
B:试验和探索阶段
C:选择或定向阶段
D:加强阶段
答案：C

16.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:短期医疗保险
B:长期医疗保险
C:特殊医疗保险
D:补充医疗保险
答案：D

17.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给富有弹性
B:供给无限弹性
C:供给缺乏弹性
D:供给无弹性
答案：A

18.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试具有明确的目的性
B:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
C:以谈话和观察为主要工具
D:面试是一个单向沟通的过程
答案：D

19.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
B:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
C:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
D:绩效差距分析是一种全面分析方法
答案：D

20.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:争取员工支持
B:确认培训目的
C:节约培训成本
D:消除片面需求
答案：D

21.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:总结性评估
B:建设性评估
C:正式评估
D:非正式评估
答案：C

22.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:明确性原则
B:通用性原则
C:科学性原则
D:针对性原则
答案：B

23.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:基本信息
B:主体部分
C:问卷说明
D:问卷附录
答案：D

24.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:③②①④
B:③①④②
C:④①③②
D:①②③④
答案：C

25.()是组织设计的最基本原则。
A:任务与目标原则
B:集权与分权原则
C:有效管理幅度原则
D:专业分工与协作原则
答案：A

26.在市场营销学