精心整理安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【培优A卷】.docx

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:安全技术卫生领导责任
B:安全技术卫生监督责任
C:全面责任
D:直接责任
答案：C

2.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:行为
B:综合
C:特征
D:结果
答案：A

3.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职组
B:职门
C:岗等
D:职系
答案：A

4.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:履行协议自愿
B:举证自愿原则
C:申请调解自愿
D:调解过程自愿
答案：B

5.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
答案：C

6.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15日
B:20日
C:30日
D:10日
答案：D

7.劳动关系的内容是()
A:劳动
B:劳动力
C:劳动者
D:报酬
答案：A

8.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:绩效薪酬
B:技术薪酬
C:提成工资
D:岗位薪酬
答案：B

9.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试目的不明确
B:面试标准不具体
C:面试缺乏系统性
D:面试时间过长
答案：D

10.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15
B:7
C:20
D:5
答案：B

11.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式面谈
B:绩效计划面谈
C:双向倾听式面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

12.面试评分中的量化往往是（）。
A:一次量化
B:二次量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：A

13.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:民事法律关系
B:实际劳动关系
C:形式劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

14.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:城市和农村
B:男性和女性
C:现实和潜在
D:显性和隐性
答案：C

15.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A:劳动安全卫生教育培训经费
B:工伤认定、评残费用
C:工伤保险费
D:医疗保险费
答案：D

16.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:知情权
B:咨询权
C:单方决定权
D:参与权
答案：C

17.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:下线
B:基准线
C:预警线
D:上线
答案：B

18.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:层次性
B:时代性
C:综合性
D:专业性
答案：B

19.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:管理人员能力提高
B:绩效评价
C:员工个人培养计划
D:团队建设
答案：B

20.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:离散分析
B:趋中趋势分析
C:数据排列法
D:频率分析法
答案：D

21.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:薪点工资制
B:岗位工资制
C:绩效工资制
D:技术工资制
答案：C

22.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:课程教材
B:课程评价
C:课程内容
D:教学策略
答案：D

23.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：A

24.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有法律意识
B:要有大局意识
C:要有风险意识
D:要有慎微意识
答案：C

25.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:灵活性
C:公平公正
D:激励性
答案：C

26.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:电话调查法
B:问卷调查法
C:面谈调查法
D:文献收集法
答案：B

27.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。