优选广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（考试直接用）.docx

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优选广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:策略能力
B:技术
C:薪点
D:基础能力
答案：C

2.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:爆破式
B:计划式
C:渐进式
D:改良式
答案：C

3.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:3日
B:7日
C:5日
D:15日
答案：D

4.市场的主要因素，不包括()。
A:产品偏好
B:人口
C:购买力
D:购买欲望
答案：A

5.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:事业部制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:直线制
答案：A

6.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:相关国际公约
B:劳动法的首要原则
C:劳动法律规范
D:劳动法的基本原则
答案：D

7.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:翻译和提炼早期收集的信息
B:发现工作任务适合的培训类型
C:确定培训内容安排的前后顺序
D:根据工作要求规定培训类型
答案：B

8.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:指标
B:标记
C:标度
D:标准
答案：C

9.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
B:是一种改良式变革
C:是企业最常用的组织结构变革方式
D:是组织设计中的第二步工作
答案：B

10.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位调查
D:岗位分类分级
答案：A

11.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:等距量化
B:顺序量化
C:当量量化
D:一次量化
答案：A

12.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:岗位的轮换
B:工作扩大化
C:工作满负荷
D:工作丰富化
答案：D

13.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。
A:他的应变能力不足
B:他没有处理好与聘用方的关系
C:这个人该走
D:公司聘而不能用，太可惜了
答案：A

14.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘人员
B:招聘要求
C:招聘岗位
D:招聘计划
答案：B

15.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:两次
C:一次
D:无限
答案：C

16.360度考评方法又称为()。
A:全方位考评方法
B:全视角考评方法
C:多角度考评方法
D:深层次考评方法
答案：B

17.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:动态性
B:多维性
C:多因性
D:发展性
答案：D

18.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:权力义务
B:法人
C:组织
D:智力成果
答案：D

19.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
答案：A

20.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:行为观察法
B:问卷调查法
C:笔试法
D:任务项目法
答案：C

21.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：D

22.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:劳动说明书
B:工作说明书
C:岗位分析
D:岗位规范
答案：B

23.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:解决问题式
B:综合式绩效
C:双向倾听式
D:单向劝导式
答案：B

24.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:多维立体制
B:模拟分权制
C:依托型
D:独立型
答案：A

25.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：D

26.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:要向高层管理人员汇报
B:获得领导支持的有效方