陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（基础题）.docx

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陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
答案：C

2.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:校园招聘
B:外部招聘
C:内部招聘
D:网络招聘
答案：B

3.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳务关系
D:劳动法律关系
答案：B

4.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人
D:工人
答案：B

5.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:蝴蝶效应
B:优先效应
C:近期效应
D:自我中心效应
答案：C

6.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:由内到外法
B:从上而下法
C:由外到内法
D:从下而上法
答案：D

7.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:专业知识测验
B:外语考试
C:基础知识测验
D:性格测验
答案：D

8.影响工作满意度的因素不包括()。
A:合理的分工
B:公平的报酬
C:支持性的工作环境
D:富有挑战性的工作
答案：A

9.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:管理人员所拥有的权力受严格的限制
B:遵循效率优先的原则
C:遵循因事设人的原则
D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
答案：B

10.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:行为观察法
B:笔试法
C:任务项目法
D:问卷调查法
答案：B

11.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不再相信食品是安全的
B:不再吃这家企业的食品
C:不把这当回事儿
D:吃东西时，总是感觉不放心
答案：A

12.()是我国的企业基本用工形式。
A:临时性用工
B:劳动合同用工
C:劳务派遣用工
D:聘任制用工
答案：B

13.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:40个
B:10个
C:5个
D:30个
答案：B

14.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:举证自愿
B:履行协议自愿
C:申请调解自愿
D:调解过程自愿
答案：A

15.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:应用效果
B:受训人员
C:培训需求
D:课程设计
答案：B

16.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:商业性调查
B:市场性调查
C:专业性调查
D:政府薪酬调查
答案：D

17.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:现实和潜在
B:城市和农村
C:显性和隐性
D:男性和女性
答案：A

18.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:绩效薪酬
B:技术薪酬
C:提成薪酬
D:岗位薪酬
答案：B

19.人力资源管理的首要环节是（）。
A:招募
B:人员配置
C:人力资源规划
D:人员招聘
答案：D

20.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:注意倾听，少说多听
B:尽量获得与员工绩效有关的信息
C:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
D:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
答案：D

21.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
B:企业内部的价格体系不容易完全理顺
C:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
D:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
答案：A

22.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:员工的引进与培养
B:员工技能开发
C:定编定岗定员定额
D:员工的绩效管理
答案：A

23.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:动态管理
B:权威管理
C:权变管理
D:静态管理
答案：A

24.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是一种社会规范性力量
B:道德是领导意志的集中体现
C:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
D:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
答案：A

25.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:缓慢渗透策略