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精心整理河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:成熟期
B:发展期
C:衰退期
D:创业初期
答案：B

2.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:公司发展战略
B:应聘者的发展潜力
C:应聘者的能力水平
D:公司岗位需求
答案：D

3.符合创新要求的做法是（）。
A:某公司花钱购买了一项新技术
B:某企业开辟了一个新的销售市场
C:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
D:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
答案：B

4.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A:工作薪酬制
B:绩效薪酬制
C:组合薪酬制
D:能力薪酬制
答案：B

5.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:法律关系
B:命令关系
C:劳动关系
D:协作关系
答案：C

6.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:关键性
B:可测性
C:时效性
D:明确性
答案：C

7.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:行为
B:特征
C:结果
D:品质
答案：D

8.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:教学顺序和活动
B:资料的结构
C:课程时间长度
D:课程目标和内容
答案：C

9.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:固定工资
B:浮动工资
C:岗位工资
D:基本工资
答案：B

10.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:特许权使用费所得
B:偶然所得
C:福利费
D:财产租赁和转让所得
答案：C

11.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业附加福利
B:企业公积金
C:企业年薪
D:企业年金
答案：D

12.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:标准差
C:中位数
D:均值
答案：B

13.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:季度
B:周
C:月
D:年
答案：C

14.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:录用压力
B:晕轮效应
C:对比效应
D:第一印象
答案：A

15.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:定义式
B:等级式
C:质量式
D:量词式
答案：C

16.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:绩效薪酬
B:提成薪酬
C:技术薪酬
D:能力薪酬
答案：C

17.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:性格测验
B:外语考试
C:专业知识测验
D:基础知识测验
答案：A

18.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:程序公平
B:分配公平
C:互动公平
D:法律公平
答案：D

19.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
B:主观题的答案是非唯一的、开放性的
C:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
D:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
答案：A

20.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.75
B:0.9
C:0.25
D:0.5
答案：C

21.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:出勤率低，新员工总量需求较低
B:企业员工工作时间越低则需要人员越多
C:政府的方针政策影响企业的用人战略
D:劳动生产率增高，人力需求较少
答案：A

22.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:本行业领先的最佳企业
B:行业内中等水平的企业
C:世界500强企业
D:中国500强企业
答案：B

23.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:归因
B:知觉
C:外因
D:内因
答案：D

24.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效总结面谈
答案：A

25.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:问卷调查法
B:电话调查法
C:文献收集法
D:面谈调查法
答案：A

26.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭