精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【实用】.docx

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精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:是一个完全独立的理论体系
B:以立体开发为特征
C:以提高效率为核心
D:以挖掘潜力为宗旨
答案：A

2.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:教育投资
B:流动支出
C:培训支出
D:心理损失
答案：D

3.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:员工不能了解任务之间的关联性
B:适用于规模较大的企业
C:不包括矩阵制
D:其结构不稳定
答案：A

4.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:必须与企业集体合同的精神一致
B:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
C:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
D:保持企业人力资源制度规划的动态性
答案：B

5.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:政府购买
B:产业消费
C:家庭消费
D:个人消费
答案：D

6.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:金融政策
C:货币政策
D:财政政策
答案：C

7.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:对集体协商确定工资水平提供依据
B:转变政府劳动管理部门职能
C:构建完整的劳动力市场体系
D:改变劳动力市场的工作结构
答案：D

8.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:确认阶段
B:核心阶段
C:导人阶段
D:关系建立阶段
答案：B

9.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:周末
B:星期一
C:星期三
D:星期五
答案：C

10.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:测评时间
B:近因误差
C:相关分析
D:成本
答案：D

11.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:情境测试
B:能力测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：D

12.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：C

13.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—手段相结合
B:目标—责任相结合
C:目标—流程相结合
D:目标—结果相结合
答案：A

14.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
B:它能够预测被评估者对事物认识的变化
C:它属于综合评估
D:它可以从根本上改变评估者的观念
答案：D

15.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:频率分析法
B:回归分析法
C:数据排列法
D:简单平均法
答案：A

16.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:双向式
B:排序型
C:开放式
D:两难式
答案：D

17.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗一薪工资制
B:一岗多薪工资制
C:提成工资制
D:薪点工资制
答案：D

18.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:关系
B:工作
C:成果
D:任务
答案：C

19.()是造成非正常失业的主要原因。
A:市场经济的动态性
B:气候的变化
C:总需求不足
D:劳动生产率提高
答案：C

20.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
B:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
D:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
答案：A

21.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:标准
B:内容
C:对象
D:期限
答案：B

22.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:6个月
B:2个月
C:3个月
D:1个月
答案：D

23.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:事实劳动关系
B:集体合同
C:形式劳动关系
D:劳动合同
答案：D

24.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于间接培训成本
B:不属于培训成本
C:属于企业固定成本
D:属于直接培训成本
答案