优选重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（考试直接用）.docx

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优选重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:红利
B:社会保险
C:工资
D:薪酬
答案：D

2.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:基本薪酬
B:浮动薪酬
C:岗位薪酬
D:固定薪酬
答案：B

3.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定与改革
B:冒险和创新
C:稳定和创新
D:冒险和进取
答案：B

4.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:第一印象
B:首因效应
C:晕轮效应
D:近因效应
答案：C

5.KPI是()的简称。
A:关键绩效指标
B:有效绩效指标
C:战略绩效指标
D:绩效指标设计
答案：A

6.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:减少企业人工成本
B:增强企业产品的竞争力
C:肯定员工对企业的贡献
D:谋求员工与企业共同发展
答案：A

7.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：C

8.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是一种社会规范性力量
B:道德是领导意志的集中体现
C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
D:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
答案：A

9.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:结构性失业
B:技术性失业
C:需求不足性失业
D:摩擦性失业
答案：C

10.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:45日
B:15日
C:60日
D:30日
答案：B

11.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：A

12.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:工作效率
C:工作过程
D:成本控制
答案：A

13.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:就某一问题充分发表自己的意见
B:向应聘者澄清一些疑问
C:向应聘者提供企业和岗位的信息
D:向应聘者提问时间不宜过长
答案：A

14.影响劳动环境的因素不包括()。
A:照明与色彩
B:工作丰富化
C:温度与湿度
D:工作地组织
答案：B

15.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:校园招聘
B:内部招募
C:外部招募
D:社会招聘
答案：B

16.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:工作丰富化
B:工作满负荷
C:岗位的轮换
D:工作扩大化
答案：A

17.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:2016年度竞争对手的平均工资水平
B:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
C:该企业2016年度人工成本统计情况
D:该企业2016年度核心员工流失率
答案：C

18.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:等级式
B:数量式
C:量词式
D:定义式
答案：B

19.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:⑤③②①⑥④
B:①⑤②③⑥④
C:⑤②③①④⑥
D:①⑤③②④⑥
答案：C

20.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:首因
B:投射
C:对比
D:光环
答案：D

21.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:技能薪酬制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:年薪制
答案：A

22.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.15
C:0.75
D:0.25
答案：C

23.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:项目团队
B:交叉团队
C:流程团队
D:平行团队
答案：D

24.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:直接指标法
B:强制分配法
C:成对比较法
D:强迫选择法
答案：A

25.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:劳动力市场价格
B:社会劳动生产率