优选湖北省武汉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（B卷）.docx

专业精品湖北省武汉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选湖北省武汉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:员工健康检查费用
B:工伤保险费
C:劳动安全卫生培训费用
D:劳动安全特殊岗位补贴
答案：D

2.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:地区成本中心
B:专业成本中心
C:产品利润中心
D:地区利润中心
答案：B

3.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以绩效为导向
B:以技能为导向
C:以行为为导向
D:以工作为导向
答案：B

4.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:模糊量化
B:类别量化
C:当量量化
D:等距量化
答案：C

5.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:绩效成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：A

6.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:模糊量化
B:二次量化
C:类别量化
D:一次量化
答案：D

7.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.75
C:0.9
D:0.5
答案：D

8.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:外部竞争性
B:合法性
C:内部公平性
D:经济性
答案：C

9.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:市场
B:企业
C:居民户
D:劳动者
答案：C

10.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:是一种补偿性的劳动报酬
C:具有较大的灵活性
D:具有单一性
答案：A

11.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:岗位分析
C:工作说明书
D:劳动说明书
答案：C

12.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:保密事项
B:劳动保护和劳动条件
C:劳动纪律
D:社会保险
答案：A

13.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:15234
B:14352
C:15423
D:14253
答案：C

14.满足权利需要的行为不包括()
A:战胜对手或敌人
B:控制他人和活动
C:对资源进行控制
D:解决复杂问题
答案：D

15.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:120
B:150
C:90
D:60
答案：C

16.定员定额分析法不包括（）。
A:设备看管定额定员分析法
B:比例定员法
C:结构定员法
D:效率定员法
答案：C

17.岗位评价要素的特征不包括()。
A:可观察性
B:可衡量性
C:显著性
D:共通性
答案：C

18.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:关系建立阶段
B:核心阶段
C:导入阶段
D:确认阶段
答案：A

19.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
B:可以变更合同的内容
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:可以变更合同的主体
答案：D

20.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:②①③④
B:①②③④
C:③①②④
D:①②④③
答案：A

21.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:岗等
B:岗级
C:职组
D:职门
答案：A

22.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
B:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
C:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
D:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
答案：C

23.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律关系
B:劳动法律规定
C:劳动法律原则
D:劳动法律规范
答案：A

24.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:动态测评
B:静态测评
C:定性测评
D:定量测评
答案：C

25.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。