优选湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（B卷）.docx

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优选湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的本性
B:人的社会属性
C:人的特征
D:人的自然属性
答案：A

2.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的总流程设计
B:绩效管理的方法设计
C:绩效管理的制度设计
D:绩效管理具体程序设计
答案：A

3.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供求协调平衡
B:人力资源的需求预测问题
C:人力资源的供给预测问题
D:人力资源的系统设计问题
答案：A

4.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
B:某个单位要求别人给予何种配合和服务
C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
D:某个单位的工作效率和员工的士气如何
答案：D

5.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:首因效应
B:优先效应
C:后继效应
D:近期效应
答案：B

6.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:名称量表
B:等级量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：C

7.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训教师
B:各职能部门的培训管理人员
C:培训中心
D:培训管理委员会
答案：A

8.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.15
B:0.75
C:0.05
D:0.5
答案：A

9.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:调解
B:和解
C:仲裁
D:协商
答案：C

10.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:5人
B:20人
C:2人
D:10人
答案：D

11.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:知识性问题
B:背景性问题
C:压力性问题
D:思维性问题
答案：C

12.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:单向劝导式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式绩效面谈
答案：A

13.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:红利
B:工资
C:薪酬
D:社保保险
答案：C

14.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:战略与环境分析
B:工作与任务分析
C:岗位与薪酬分析
D:人员与绩效分析
答案：C

15.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:调解过程自愿
B:举证自愿原则
C:申请调解自愿
D:履行协议自愿
答案：B

16.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:专业性薪酬调查
B:商业性薪酬调查
C:企业薪酬调查
D:政府薪酬调查
答案：B

17.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:初步筛选法
B:素质筛选法
C:档案筛选法
D:综合筛选法
答案：A

18.()的薪酬标准不以金额表示。
A:提成制
B:薪点制
C:一岗多薪制
D:一岗一薪制
答案：B

19.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:工作成果
B:劳动成果
C:计划产出
D:实际产出
答案：D

20.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:效率优先，兼顾公平
B:集体主义
C:为人民服务
D:诚实守信
答案：C

21.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:给员工增加福利津贴
B:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
C:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
D:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
答案：A

22.现代培训活动的首要环节是()。
A:确定培训目标
B:确定培训范围
C:分析培训需求
D:设计培训计划
答案：C

23.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:路径-目标理论
B:费德勒的权变模型
C:领导情境理论
D:参与模型
答案：C

24.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:绩效目标不明确
B:工作分析不到位
C:绩效考评标准不明确
D:考评指标设计不规范
答案：C

25.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:在数据和事实的基础上做出评判
B:对评估者自身素质的要求降低了
C:无法将评估结论