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精心整理湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:效标参照性标准体系
B:常模参照性指标体系
C:选拔标准指标体系
D:检测指标体系
答案：B

2.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它规定了劳动关系的调整规则
B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
D:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
答案：A

3.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:延长加工周期
B:岗位工作横向调整
C:充实岗位工作内容
D:岗位工作连贯设计
答案：A

4.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:业务流程法
B:自下而上法
C:自上而下法
D:变量测评法
答案：D

5.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代中小型企业组织
B:现代大型企业组织
C:现代中型企业组织
D:现代小型企业组织
答案：B

6.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:不能集中评价
B:信息安全性隐患
C:保持评价过程适时性
D:节省评价成本
答案：B

7.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:工作实例
B:与相关岗位的协调配合程度
C:岗位的职责和主要任务
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：A

8.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬调整
B:薪酬支付
C:薪酬设计
D:薪酬预算
答案：C

9.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:科研开发中心
B:人才培训中心
C:计量检测中心
D:物资供应中心
答案：D

10.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评时间
B:考评主体
C:考评内容
D:考评对象
答案：C

11.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作过程
B:工作行为
C:工作绩效
D:工作态度
答案：C

12.人力资源预测的作用不包括（）。
A:是实施人力资源管理的重要依据
B:有助于调动员工的积极性
C:有助于开拓市场空间
D:提高组织的竞争力
答案：C

13.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:本质特征是雇用和使用相分离
B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
D:是一种典型的非正规就业方式
答案：C

14.顾客力量分析不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:市场商品消费结构分析
C:顾客消费承受能力
D:企业产品消费群体分析
答案：B

15.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:行为性效标
B:特征性效标
C:结果性效标
D:过程性效标
答案：A

16.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:回归分析法本质上是经济计量模型法
B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
答案：B

17.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:对战略导向起牵引作用
B:强调对员工行为的激励
C:有助于员工的自我实现
D:最大限度地激发员工斗志
答案：C

18.SWOT分析法中，0表示（）。
A:劣势
B:优势
C:机会
D:威胁
答案：C

19.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年金
B:企业年薪
C:企业公积金
D:企业附加福利
答案：A

20.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:客观比较结果
B:期货满足程度
C:主观心理感受
D:实际感受程度
答案：C

21.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工自我保护机制
B:员工激励
C:员工学习
D:员工的成熟和发展
答案：C

22.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.15
B:0.75
C:0.5
D:0.05
答案：A

23.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:绩效考评指标的设计
B:考评实施技巧
C:沟通技巧
D:反馈评价结果的方法
答案：A

24.关于绩效监控的描述，下列选项中，错