最新青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及解析答案.docx

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最新青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及解析答案

第I部分单选题（50题）

1.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:测评标准要尽可能精确
B:强调测评无区分功能
C:测评标准应具有弹性
D:强调定性描述测评结果
答案：A

2.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源设计
B:人力资源培训
C:人力资源配置
D:人力资源规划
答案：C

3.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:知识性问题
B:思维性问题
C:经验性问题
D:压力性问题
答案：D

4.与法律比较，道德（）。
A:比法律的社会影响力小
B:比法律的适用范围广
C:比法律产生得晚
D:比法律模糊
答案：B

5.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:总体加权
B:局部加权
C:外部加权
D:内部加权
答案：A

6.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:行为定位法
B:360度考评
C:平衡计分卡
D:评价中心法
答案：B

7.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
B:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
C:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
D:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
答案：A

8.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:绩效计划阶段
B:绩效考评和反馈阶段
C:绩效执行阶段
D:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
答案：A

9.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:90日
C:60日
D:45日
答案：C

10.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:一次
C:两次
D:无限
答案：B

11.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:奉献
B:忠诚
C:审慎
D:勤勉
答案：D

12.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
B:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
C:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
D:调查的范围比较集中，区域性较强
答案：A

13.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:延长加工周期
B:增加岗位的工作内容
C:岗位工作纵向调整
D:包干负责
答案：C

14.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:示意妻子（丈夫）回避一下
B:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
C:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
D:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
答案：C

15.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:回归分析法
B:人员比率法
C:趋势外推法
D:转换比率法
答案：C

16.绩效管理的最终目标是()。
A:改善组织工作氛围
B:为员工的发展提供平台
C:促进企业与员工的共同发展
D:提高组织工作效率
答案：C

17.劳动法律关系的主体是指()。
A:工会代表与用人单位
B:劳动者与用人单位
C:工会与用人单位
D:职工代表与用人单位
答案：B

18.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动合同
B:集体合同
C:劳动法律制度
D:劳动法律法规
答案：D

19.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:马尔科夫分析法
B:德尔菲预测法
C:趋势外推法
D:转换比率法
答案：B

20.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:及时性
B:合理性
C:节约性
D:适应性
答案：B

21.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:成就测验
B:人格测验
C:情商测验
D:性向测验
答案：B

22.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:10个
B:20个
C:30个
D:15个
答案：B

23.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:最大限度地控制人工成本
B:防止滥用管理费用
C:降低人力资源管理费用
D:保证员工合法权益
答案：D

24.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:婚姻状况
B:性别年龄
C:工作经验
D:身体素质
答案：D

25.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。