优选新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案1套.docx

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优选新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案1套

第I部分单选题（50题）

1.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:年
B:周
C:月
D:季度
答案：C

2.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:缓慢渗透策略
B:快速渗透策蟹各
C:树立产品形象
D:快速掠取策略
答案：C

3.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:选拔性
B:诊断性
C:考核性
D:开发性
答案：D

4.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:1个月
B:3个月
C:半年
D:1年
答案：D

5.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:信息一致性差
B:结果有效性差
C:定性评价比重较大
D:相对而言成本较高
答案：B

6.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
C:主要是通过抽样调查方法取得
D:两次调查时间间隔为两年
答案：D

7.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:10日
B:15日
C:30日
D:5日
答案：D

8.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:满足社会需要
B:内部激励
C:搞好人际关系
D:物质刺激
答案：D

9.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职系
B:职组
C:职门
D:职等
答案：A

10.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:它是一种动态表现
B:其目的大多数是为了满足个人需求
C:在一定条件下增强了员工的自主自立性
D:压力会使不同员工做出不同程度的反应
答案：C

11.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解期限届满不能结案
B:调解达不成协议
C:调解协议送达后当事人反悔
D:调解达成协议
答案：D

12.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:行政管理
B:组织管理
C:需求管理
D:资源管理
答案：B

13.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:品德测评
B:投射技术
C:问卷测评
D:心理测试
答案：B

14.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:描述式
B:等级式
C:定义式
D:量词式
答案：A

15.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:一岗多薪工资制
B:薪点工资制
C:提成工资制
D:一岗一薪工资制
答案：B

16.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:岗位的纵向分级和横向分类无关
B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C:None
D:岗位分类包括横向分类和纵向分级
答案：A

17.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:培训
B:规划
C:薪酬管理
D:招聘
答案：A

18.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:操作层
B:执行层
C:决策层
D:监督层
答案：D

19.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:绩效成果
B:技能成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：C

20.我国劳动法的首要渊源是()
A:劳动法律
B:劳动规章
C:国务院行政法规
D:宪法中关于劳动问题的规定
答案：D

21.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
B:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
C:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
D:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
答案：D

22.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员的来源广泛
B:运用了运筹学的原理
C:群体决策的主观性高
D:决策人员不是唯一的
答案：C

23.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:目标性
B:数量化
C:质量化
D:描述性
答案：B

24.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:内部激励
B:物质刺激
C:满足社会需要
D:搞好人际关系
答案：B

25.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:技术
B:管理
C:创新
D:智力
答案：C

26.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45294
B:45295
C:45296
D:45293
答案：A

27.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:职能部制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:超事业部制
答案：B

28.以