精品辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（夺分金卷）.docx

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精品辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:明确任务目标
B:合理分工协作
C:责权利相对应
D:正确分析工作目标
答案：A

2.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:教育投资
B:心理损失
C:流动支出
D:培训支出
答案：B

3.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:面试过程中要善于察言观色
B:尽量创造和谐的氛围
C:努力营造高压的面试氛围
D:面试前做好充分准备
答案：C

4.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。
A:怀疑自己记忆不准确了
B:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友
C:心想，可能是逐渐挥发了
D:怀疑酒被人偷偷喝掉了
答案：C

5.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:非结构化面试
B:经验性面试
C:半结构化面试
D:情境性面试
答案：D

6.敬业的特征不包括()
A:奉献
B:持久
C:主动
D:务实
答案：A

7.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职门
B:职系
C:职等
D:职组
答案：D

8.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:企业
B:居民户
C:政府
D:市场
答案：B

9.安全卫生认证制度不包括()
A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
C:有关人员资格认证
D:重大事故隐患分类
答案：D

10.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A:社会保险不具有强制性
B:社会保险当事人不能自行选择保险项目
C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
D:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险
答案：A

11.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:安全第一
B:预防为主
C:效率优先
D:以人为本
答案：C

12.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:多维性
B:动态性
C:发展性
D:多因性
答案：C

13.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:基层管理者
B:中层管理者
C:高层管理者
D:公司总经理
答案：B

14.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:根据培训的具体对象确定培训内容
B:适用于高层管理人员的培训
C:能够提高学员的行为能力
D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
答案：B

15.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:成熟期
B:稳定期
C:创业初期
D:发展期
答案：A

16.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:薪资
B:工费
C:薪酬
D:福利
答案：C

17.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：A

18.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分析
B:岗位调查
C:岗位评价
D:岗位分类分级
答案：A

19.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:社会保险制度
B:职业培训制度
C:劳动标准制度
D:劳动争议处理制度
答案：A

20.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘岗位
B:招聘人员
C:招聘计划
D:招聘要求
答案：D

21.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:薪点工资制
B:计件工资制
C:佣金制
D:提成工资制
答案：A

22.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:三个月或半年以后
B:课程结束时
C:课程开始时
D:半年或一年以后
答案：D

23.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
B:少喝一点，以便开车回去
C:视情况而定
D:友情为重，放开喝
答案：D

24.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:培训费就是培训成本
C:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
D:直接培训成本是在培