内部使用河北省康保县企业一级人力资源管理师通关秘籍题库带答案（巩固）.docx

专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部使用河北省康保县企业一级人力资源管理师通关秘籍题库带答案（巩固）

第I部分单选题（100题）

1.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判未来的不确定性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判主题的不确定性
答案：D

2.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。
A:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
B:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”
答案：D

3.COPS属于（）。
A:学业成就测试
B:职业能力测试
C:职业兴趣测试
D:职业人格测试
答案：C

4.按照晋升的选择范围，企业员工晋升制可分为（）。
A:破格晋升
B:公开竞争型晋升
C:半公开半封闭型晋升
D:常规晋升
答案：B

5.关于跨国调动，说法不正确的是（）。
A:是指员工在一个跨国公司内部的变动
B:可以由公司提出
C:大多数情况下是由个人提出
D:可以由员工个人提出
答案：C

6.（）属于对劳动力供给模型修正的理论
A:劳动力成本理论
B:薪酬差异理论
C:人力资本理论
D:工资效益理论
答案：A

7.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:绩效反馈面谈
B:制定绩效改进计划
C:绩效申诉
D:核算考核结果
答案：B

8.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A:G
B:N
C:Y
D:WH
答案：A

9.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:KPI
B:PCI
C:PPU
D:略
答案：B

10.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:绩效指标环环相扣
B:考虑到组织的所有利益相关者
C:从企业战略出发
D:重视绩效管理的实施
答案：B

11.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:对指标完成情况打分的人
B:收集绩效信息的人
C:计算指标得分的人
D:承担考评指标的人
答案：D

12.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正理解和认识了现代培训
B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系
C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划
D:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
答案：B

13.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:实战模型
B:被试者热身
C:熟悉游戏规则
D:考官初步讲解
答案：C

14.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。
A:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
B:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
C:各绩效子系统间相互配合协调的情况
D:绩效管理制度需要做哪些修改调整
答案：A

15.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:锚型
B:层级式
C:盒型
D:簇型
答案：D

16.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:人力资本工资理论
C:均衡价格工资理论
D:边际生产力工资理轮
答案：C

17.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:功能分析
B:方法分析
C:结果分析
D:结构分析
答案：A

18.职业生涯规划的主体是()
A:职业生涯顾问
B:组织
C:个人
D:上级
答案：C

19.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。
A:带着技术发明投奔其他公司
B:反复向公司推荐，希望引起重视
C:把发明专利卖出去
D:观察一段时间再作决定
答案：B

20.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线制
B:直线职能制
C:控股子公司制
D:事业部制
答案：D

21.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:顺序法
B:对比法
C:分位法
D:逆序法
答案：D

22.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法的可靠性更高
B:轮流比较法耗时长、成本高
C:立即排除法被大多数企业所采用
D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
答案：A

23.（）体现了平衡计分卡期望的成果和