广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库有完整答案.docx

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广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库有完整答案

第I部分单选题（50题）

1.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:五次
B:两次
C:三次
D:一次
答案：D

2.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:改良式
B:爆破式
C:计划式
D:渐进式
答案：B

3.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给无限弹性
B:供给缺乏弹性
C:供给富有弹性
D:供给无弹性
答案：C

4.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
B:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
D:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
答案：D

5.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:资料结构
B:交付要求
C:课程评估
D:教学资源
答案：C

6.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.20～0.40
B:0.20～0.30
C:0.10～0.15
D:0.O0～0.20
答案：B

7.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

8.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:定员定额法
B:马尔可夫模型
C:灰色预测模型
D:岗位分析法
答案：B

9.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:地方性劳动法规
答案：D

10.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计件薪酬制
B:组合薪酬制
C:技能薪酬制
D:计时薪酬制
答案：C

11.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:岗位的技能要求分析
B:学员知识能力水平分析
C:课程结束后预期分析
D:培训课程的费用分析
答案：D

12.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:本质是劳动力的雇用和使用相统一
B:雇员是被派遣的劳动者
C:是一种组合劳动关系
D:雇主是劳务派遣单位
答案：A

13.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:一次量化
答案：D

14.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
B:又称为全视角考评方法
C:主要强调全方位客观地对员工进行考评
D:李宁公司也采用了360度考评方法
答案：A

15.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:效度
B:相关度
C:标度
D:信度
答案：D

16.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:事实劳动关系
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：B

17.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:企业职工代表
B:用人单位方面代表
C:同级工会代表
D:劳动行政部门代表
答案：A

18.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:作业层
B:参谋层
C:决策层
D:经理层
答案：C

19.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评指标具有灵活性
B:测评标准刚性强
C:测评过程强调客观性
D:以淘汰较差员工为目的
答案：D

20.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.15
B:0.5
C:0.75
D:0.05
答案：A

21.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:凋解期跟届薄不能结案
B:解达不成
C:当事人约定期限内仍未达成协议
D:调解达成协议
答案：D

22.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:核心阶段
B:导入阶段
C:结束阶段
D:确认阶段
答案：B

23.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:无领导小组讨论成为主流
B:面试形式丰富多样
C:提问的弹性化
D:面试考官专业化
答案：A

24.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:它是一种特殊的结构化面试
B:其实质是识别关键性的工作要求
C:所有面试问题都是行为性问题
D:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
答案：D

25.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A: