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最新山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:思维性问题
B:背景性问题
C:经验性问题
D:知识性问题
答案：C

2.()是我国的企业基本用工形式。
A:劳务派遣用工
B:临时性用工
C:劳动合同用工
D:聘任制用工
答案：C

3.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:一般生产人员
B:中层管理人员
C:高层管理人员
D:基层管理人员
答案：C

4.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:10
B:52
C:38
D:20
答案：B

5.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:事实劳动关系
B:劳务关系
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：A

6.()是劳动法最主要的表现形式。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:宪法
答案：C

7.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:关系建立阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:导入阶段
答案：A

8.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:模拟分权组织
B:分公司与总公司
C:子公司与母公司
D:多维立体组织
答案：D

9.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:120
B:150
C:90
D:60
答案：C

10.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:咨询机构
D:超事业部制
答案：C

11.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:稳因
B:非稳因
C:内因
D:外因
答案：A

12.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:诊断性测评
B:开发性测评
C:考核性测评
D:选拔性测评
答案：B

13.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—协商—调解—仲裁—申诉
B:争议—协商—仲裁—调解—申诉
C:争议—调解—协商—仲裁—申诉
D:争议—调解—协商—申诉—仲裁
答案：A

14.SWOT分析法中，W代表（）。
A:威胁
B:优势
C:劣势
D:机会
答案：C

15.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:国家安排
B:劳动力市场
C:双向选择
D:雇主的选择
答案：B

16.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:目的是检验培训的最终成果
答案：A

17.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:评估阶段
B:准备阶段
C:招募阶段
D:实施阶段
答案：D

18.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:增值产出的原则
B:流程导向的原则
C:设定权重的原则
D:结果优先的原则
答案：B

19.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:食宿政策
B:薪酬政策
C:绩效政策
D:安全政策
答案：B

20.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试大纲》
B:《考试指导》
C:《考试预测》
D:《考试分析》
答案：A

21.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

22.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式面谈
B:绩效指导面谈
C:单向劝导式面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

23.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:成熟期
B:衰退期
C:发展期
D:创业初期
答案：C

24.在面试过程中，面试考官应()
A:少听多说
B:多听少说
C:少听少说
D:多听多说
答案：B

25.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:马尔可夫模型
B:人力资源信息库
C:管理人员接替模型
D:回归分析法
答案：D

26.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:发展期
B:衰退期
C:初创期
D:成熟期
答案：C

27.()是组织设计的最基本原则。
A