内部培训山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【模拟题】.docx

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内部培训山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:以岗位分析为基础
B:根据岗位性质给付工资
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:薪酬给付的主观性较强
答案：D

2.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:由劳动者参与制定
B:只在本企业内适用
C:以员工为制定主体
D:由单位行政决定和公布
答案：C

3.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:公司发展战略
B:应聘者发展潜力
C:公司岗位需求
D:应聘者能力水平
答案：C

4.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:结合式
B:多重淘汰式
C:补偿式
D:重点选择式
答案：B

5.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:标准值
B:附加值
C:浮动值
D:基值
答案：D

6.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以行为为导向
B:以绩效为导向
C:以技能为导向
D:以工作为导向
答案：D

7.企业人员供给计划不包括()
A:晋升计划
B:培训计划
C:招聘计划
D:内部调动计划
答案：B

8.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:可比性
B:少而精
C:重要性
D:综合性
答案：A

9.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
C:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：A

10.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:自我评价
B:同级评价
C:客户评价
D:上级评价
答案：D

11.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:财务报表分析
B:可靠性分析
C:数理统计分析
D:经济学分析
答案：D

12.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:7
B:15
C:20
D:5
答案：A

13.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:古典组织理论
B:当代组织理论
C:现代组织理论
D:近代组织理论
答案：D

14.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:绩效薪酬制
B:提成薪酬制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：C

15.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业发展战略
B:文化法律等因素
C:企业文化
D:企业行业特征
答案：B

16.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:分公司与总公司
B:模拟分权
C:企业集团
D:子公司与母公司
答案：A

17.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试标准不具体
B:面试时间过长
C:面试目的不明确
D:面试缺乏系统性
答案：B

18.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:矩阵制
B:模拟分权制
C:事业部制
D:超事业部制
答案：A

19.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:个别争议
B:集体争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：C

20.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:晕轮误差
B:宽厚误差
C:苛严误差
D:中间倾向
答案：C

21.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:马尔可夫分析法
B:趋势外推法
C:回归分析法
D:经验预测法
答案：D

22.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:一次裁决原则
B:强制原则
C:区分举证责任原则
D:合议原则
答案：C

23.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:委托中介机构调查
B:访谈调查
C:问卷调查
D:企业之间相互调查
答案：A

24.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:质量式
B:等级式
C:定义式
D:量词式
答案：A

25.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:有知己，没朋友
B:有朋友，没知己
C:没朋友，没知己
D:有朋友，有知己
答案：B

26.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:它是一种双务关系
B:主体只能尽义务
C:它是一种单务关系
D:主体只享有权利
答案：A

27.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:明确的经营者业绩考核指标体系
B:完善有效的高管甄选和晋升制