内部培训宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【夺冠系列】.docx

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内部培训宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:30个
C:40个
D:5个
答案：A

2.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:企业投资者的需要
B:企业管理者的需要
C:企业全体员工的需要
D:社会的人的需要
答案：B

3.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
B:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
D:管理制度主要针对集体而非个人
答案：B

4.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效沟通
B:绩效诊断
C:绩效计划
D:绩效考评
答案：D

5.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
B:包含社会优抚安置
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:以社会保险为手段达到保障的目的
答案：B

6.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:岗位的工时制度
B:劳动环境的优化
C:岗位的任职能力要求
D:岗位工作的满负荷
答案：C

7.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:增值产出的原则
B:设定权重的原则
C:结果优先的原则
D:习惯导向的原则
答案：D

8.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:晕轮效应
B:近因误差
C:感情效应。
D:首因效应
答案：A

9.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:福利
B:奖励
C:收入'
D:报酬
答案：C

10.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:20日
B:30日
C:10日
D:15日
答案：C

11.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:统治者
B:管理者
C:基层员工
D:技术人员
答案：B

12.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式绩效面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式绩效面谈
答案：B

13.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—协商—仲裁—调解—申诉
B:争议—调解—协商—仲裁—申诉
C:争议—调解—协商—申诉—仲裁
D:争议—协商—调解—仲裁—申诉
答案：D

14.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:工作满负荷
B:岗位的轮换
C:工作扩大化
D:工作丰富化
答案：D

15.()不是计件工资制的组成部分。
A:计件单价
B:劳动生产率
C:工作物等级
D:劳动定额
答案：B

16.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:每年6、7月份发布一次
B:坚持系统科学性原则
C:坚持实事求是
D:坚持市场取向
答案：B

17.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:苛严误差
B:晕轮误差
C:宽厚误差
D:中间倾向
答案：A

18.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(1)(3)(4)(2)
B:(4)(3)(2)(1)
C:(2)(3)(1)(4)
D:(1)(4)(3)(2)
答案：C

19.工资集体协商的内容不包括()
A:工资分配制度、工资标准和形式
B:最低工资标准的确定
C:年度平均工资水平及其调整幅度
D:工资协议的终止条件与违约责任
答案：B

20.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:功能性
B:成本性
C:要素性
D:结构性
答案：A

21.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
答案：B

22.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:人力资源主管
B:基层员工
C:部门经理
D:总经理