优选安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【考试直接用】.docx

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优选安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分类分级
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位调查
答案：B

2.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:使用劳动力的一种数量和质量界限
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:它与劳动定额的内涵完全一致
D:编制包括机构编制和政府编制
答案：D

3.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:能获得的数据
B:管理风格
C:企业文化
D:企业面临的现实环境
答案：C

4.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:5
B:3
C:8
D:10
答案：A

5.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资个体协商
B:工资协商
C:工资水平协商
D:工资集体协商
答案：D

6.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:工作
B:事
C:职位
D:人
答案：B

7.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:健康检查和职业病防治费用
B:工伤保险费
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:医疗保险费
答案：D

8.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位评价
B:岗位分类分级
C:岗位调查
D:岗位分析
答案：D

9.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:一次量化
B:顺序量化
C:当量量化
D:等距量化
答案：D

10.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:录用
B:战略制定
C:保持
D:考评
答案：B

11.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:概念内涵相同
B:应用范围相同
C:劳动时间采用的单位长度不同
D:都是对人力消耗所规定的限额
答案：B

12.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:问卷说明
B:问卷附录
C:主体部分
D:基本信息
答案：B

13.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:个体差异原理
C:工作差异原理
D:环境差异原理
答案：C

14.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:培训师对企业了解，降低了培训风险
B:培训成本比较低
C:可以从大中专院校聘请
D:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
答案：C

15.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:①②④③
B:③①②④
C:①②③④
D:②①③④
答案：D

16.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:合同的终止
B:劳动合同的变更
C:劳动合同的解除
D:劳动合同的订立
答案：B

17.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
答案：C

18.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:附加值
B:人工成本
C:营业额
D:福利总额
答案：A

19.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升条件
B:晋升比率
C:晋升预案
D:晋升时间
答案：C

20.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:客观的、绝对的
B:主观的、绝对的
C:客观的、相对的
D:主观的、相对的
答案：D

21.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:其实质是识别关键性的工作要求
B:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
C:它是一种特殊的结构化面试
D:所有面试问题都是行为性问题
答案：B

22.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:标准线
B:基准线
C:下线
D:上线
答案：C

23.员工的动态特征不包括（）。
A:员工的成熟和发展
B:员工自我保护机制
C:员工激励
D:员工学习
答案：D

24.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
B:安全卫生技术领导责任
C:直接责任
D:全面责任
答案：B

25.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源供给预测
B:人力资源计划与修正
C:人力