精心整理西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附解析答案.docx

专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附解析答案

第I部分单选题（50题）

1.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:基层管理者培训
B:中层管理者培训
C:高层管理者培训
D:技术人员培训
答案：C

2.KPI是()的简称。
A:有效绩效指标
B:战略绩效指标
C:关键绩效指标
D:绩效指标设计
答案：C

3.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:订立劳动合同当日
B:用工之日
C:订立劳动合同第二日
D:双方商定之日
答案：B

4.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:中间倾向
B:宽松误差
C:偏紧误差
D:标准误差
答案：B

5.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:改良式
B:渐进式
C:计划式
D:爆破式
答案：D

6.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
B:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
C:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
D:总成本效用=录用人数/招聘总成本
答案：D

7.人员招聘信息不包括（）。
A:任职资格
B:工作描述
C:空缺岗位
D:工作提纲
答案：D

8.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:10日
B:5日
C:30日
D:15日
答案：A

9.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:平均的标准水平
B:先进的标准水平
C:基本的标准水平
D:合理的标准水平
答案：D

10.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:培训项目的管理费用
B:教材印发购置的费用
C:培训项目的评估费用
D:培训项目的设计费用
答案：B

11.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬技术
B:薪酬管理
C:薪酬战略
D:薪酬计划
答案：C

12.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
B:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
C:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
答案：B

13.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:申请调解自愿
B:履行协议自愿
C:举证自愿原则
D:调解过程自愿
答案：C

14.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:厂兴我荣，厂衰我耻
B:享乐主义
C:拜金主义
D:极端个人主义
答案：A

15.面试中的常见问题不包括()
A:面试时间过长
B:面试目的不明确
C:面试缺乏系统性
D:面试标准不具体
答案：A

16.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:设置更为全面的指标体系
B:比较产出结果对组织的贡献率
C:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
D:删除与工作目标不符合的产出项目
答案：A

17.确定型决策方法不包括()
A:量本利分析法
B:微分法
C:收益矩阵法
D:线性规划法
答案：C

18.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:归因
B:知觉
C:外因
D:内因
答案：D

19.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:经验预测法
B:描述法
C:德尔菲法
D:趋势外推法
答案：D

20.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:准备阶段
B:评估阶段
C:实施阶段
D:调整阶段
答案：C

21.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:员工薪酬福利水平
B:部门职能与岗位职责
C:组织战略与经营规划
D:绩效短板与不足
答案：A

22.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:实力
B:控制能力
C:销售能力
D:服务能力
答案：A

23.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资集体协商
B:工资协议
C:工资集体协商制度
D:工资指导线制度
答案：B

24.职业活动内在的道德准则不包括()
A:勤勉
B:审慎
C:敬业
D:忠诚
答案：C

25.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①②③④⑤⑥⑦
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①②④⑤③⑦⑥
D:①③②⑤④⑥⑦
答案：B

26.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:10%～15%
B:0.05
C:0